恶意调岗劳动仲裁能根据实际情况进行赔偿，具体金额需要根据被调岗员工的受损程度和受到的影响等因素来进行补偿，因此无法给出具体金额。但是可以肯定的是，恶意调岗是违法的，如果员工要求赔偿，劳动仲裁部门会进行公正评估，并给出合理的赔偿金额。此外，权益受到侵害的员工也可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
1可以查。2企业的劳动仲裁是由人民法院作为职权机关进行监督和审查的，因此是可以进行查看的。3此外，企业的劳动仲裁处理结果也可以向社会公开，相关法律法规也规定了公开权的要求，具体查询方式可以参考相关法律法规的规定。
劳动仲裁对于公司来说确实是十战九输，前提是在申请劳动仲裁的时候要提供一些资料，上班打卡记录，加班时长，工资条，银行流水还有就是劳动合同。以及你想调解的内容都写入劳动仲裁申请书。对于公司来说，大部分小公司加班都是没有加班费，转正后购买社保，这些都是可以要求公司补缴的。
双方协商最佳、次佳上《劳动仲裁委员会》进行调解！
劳资纠纷通常是公司对劳动者的工资支付或补偿不合理；协商简单快捷方便、仲裁须要时间等候。
劳动仲裁不算犯法。当劳资发生纠纷时，首先是双方协商解决，如果劳动方对资方的决定不接受协商不成时，就可以申请通过劳动仲裁使得资方改变决定或做法，这是每个劳动者都有的基本权利，也是劳动法赋予每个劳动者的维护自身权益的权利，所以说劳动仲裁是不违法的。如果劳方不接受劳动仲裁的结果还可以走法律程序，通过诉讼来维护自己的权益。
人社部 劳动仲裁 人社部劳动仲裁规定
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