劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这是用人单位的违规行为，因为劳动者有劳动权也有辞职的权利，因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定，员工如果因个人原因需要辞职，只要提前一个月向用人单位书面提交辞职申请书就可以了。如果员工向用人单位提交了辞职申请书，用人单位不批准员工辞职，员工应该与用人单位进行沟通，如果用人单位还是不批准，员工就可以到当地劳动部门进行投诉，要求劳动部门督促企业改正。
首先，对于调岗这件事情，员工一定要明白，这不是公司特有的一种权利，也不是公司能够随意进行安排或者调整的。所谓调岗，其实严格来讲，是公司要与员工变更现有的劳动合同，而按照法律规定，劳动合同在没有到期的时候，如果一方想变更，必须要征得另一方的同意，也就是说单方是不得随意变更的，而岗位说明是劳动合同当中必备的一个条款，所以要调整岗位是必须要征得员工的同意的。如果员工不同意，原则上来说是不得进行随意调整的，除非之前在劳动合同当中对于如何调岗有明确的约定。
对于调岗的这个问题，很多公司可能会把岗位说明写的非常的笼统，比如，工作地点可能约定的是全国，那是不是代表就可以在全国范围内随意的把员工进行安排呢？显然这是不合理的。
因为员工在一个地方工作，显然要考虑到员工平时的上下班是否方便，回家是否方便，如果在全国范围内可以随意的调遣员工，那员工如何解决上下班的问题？难道让员工每天都要在外地工作不能回家吗？这显然是不合情理的。所以这样的调岗一般就是属于无效的。还有就是如果员工调整岗位之后，导致工作地点变更的太远，公司要给员工提供解决方案才可以，如果提供不了，一般也是不得随意调岗的。
另外就是所调整的岗位一般是不得低于之前的岗位或者降低待遇标准的，除非员工有不胜任之前岗位的一些情况。否则如果无故降低了，一般也是无效的，员工可以此提出异议，如果公司强行调岗，员工是可以就此申请劳动仲裁的。
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劳动法规定只要提前三十天跟公司书面申请辞职，就算合法辞职。到期可以走了，这三十天当中足够时间交接好自己手头的工作。那么如果公司不让你走，于法，你完全可以走人；于情，是否公司还希望你留久一些交接工作呢？还是其他原因？可以和公司充分沟通，给双方一个时间。让彼此有个happyending。
根据劳动法相关规定，试用期员工离职，需要三天向单位提交离职申请书，正式员工离职，需要提前30天向单位提交离职申请书，只需要按照劳动法相关规定向单位提交离职申请书，到了时间节点后，不管单位是否批准，员工都可以从单位离职，如果单位不配合办理离职手续，员工可以向当地劳动仲裁委员会进行申诉。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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