第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。
第二，员工在公司工作的时候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不给加班工资，节假日加班不给三倍工资，休息日加班不给两倍工资，等等，员工为了在单位继续工作下去，一直忍耐，忍辱负重，但是公司最终仍然找理由辞退员工，这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。
第三，员工和公司都有责任，在制度不完善，规定不明确，责任不清晰的情况下，有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权，奖金和福利待遇的发放和数量等等问题，产生争议，双方又不能心平气和的谈判，达成一致。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，这些都造成了隐患，最终会在员工离职时一并爆发出来。
总之一个巴掌拍不响，公司和员工可能都会有责任，但是通常公司作为强势的一方，责任更大，员工作为弱势的一方，更应当受到法律的保护，虽然个别员工可能有恶意敲诈公司的行为，但是总体上来说，多数情况下，还是公司缺乏法律意识，制度不完善造成的纠纷。
既然是公司主动辞退，题主为什么还要去配合公司签订自愿离职的文书呢？这在劳动仲裁中肯定会形成不利的影响，但也不会绝对没有胜算，要看题主申请劳动仲裁是对公司哪方面的述求。
1、诉求是经济补偿金
不知道以下我的判断是否正确：
单位解除题主，与你协商支付一定金额的经济补偿金，但前提是要求你签订自愿离职的文书，你看了赔偿内容同意了单位的方案，并按要求签了自愿离职。但后来你发现自己其实可以申述更多的经济补偿，所以现在想通过劳动仲裁来申述自己更多的权益。
若与我以上猜测的情况一致，那你现在的“自愿离职”文书肯定已在单位手上。因为员工自己离职是不需要给予经济补偿金的，单位当时之所以要求你签这个东西，就是留有一手怕你万一反悔，后面产生劳动纠纷不好解决。所以你现在若为了经济补偿金去申请仲裁，说实话胜算不大。
2、诉求是社保/公积金
若是单位没有给你足额缴纳社保、公积金，不管你是何种理由的离职，单位都得给你全额补足。
特别是社保，现在劳动部门对单位给员工的社保缴纳要求非常严格，要求企业必须给每位员工按时足额缴纳，不允许以抵扣工资和其它方式为由遗漏。
当然因为现在正好疫情期间，也有一些受疫情影响严重的企业申请缓交，社保机构批准的情况下，也是允许的。
3、其它权益诉求
其它相关权益的享受，一般也不受离职原因影响。
所以自己签了自愿离职的文书后，再申述经济补偿金的赔偿可能很难成功，但其它应该享受的员工权益不受影响。
希望以上回答能帮助到你，若有更多劳动纠纷方面问题，欢迎关注叶姐，持续为大家解读职场和劳动法律相关问题。
不如果你和一个企业已经打了劳动仲裁官司，劳动仲裁给你要求，你怎么证明你在这个企业里面的工作年限？
首先，第一条的你可以收集你从一开始到企业里面上班的有关凭证，比如打卡记录比如工作记录，然后你再准备好你辞职前了有关上述证据，向仲裁委提供，如果单位进行一个反驳他必须要提供你的有关劳动证据这是劳动法规定的还要认可就不需要提供他也不认可必须由单位提供
劳动仲裁后未开具离职证明对公司有很大的负面影响。首先，公司因未提供离职证明可能被视为对员工合法权益的侵犯而被罚款。
其次，未提供离职证明可能会给公司在招聘新员工、建立企业信誉等方面带来困难，削弱公司形象和吸引力。
另外，公司未提供离职证明可能也会导致员工对公司不满，进而影响员工对公司的忠诚度和工作积极性。
因此，公司要重视劳动仲裁结果，及时开具离职证明，避免给公司带来不利影响。
感谢邀请
试用期员工自提出之日起，3天即可办理离职，正式员工提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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