问的是不是：工伤只有录音了，劳动仲裁才能胜诉吗？
肯定不是的。如果被法定机构认定为工伤，且造成工伤的责任在用工方，那么劳动仲裁就会胜诉。
在我国现行的有关这方面的法律法规，都没有将“录音”作为胜诉或者说作为劳动仲裁的必要条件。
录音只是证据之一。如果有录音作为用人单位强迫劳动者违反安全操作规程冒险作业的证据，那当然有利于工伤受害者在劳动仲裁中的仲裁。
在劳动仲裁中，受伤害者要提供足够的有利于自己的证据。不仅仅是录音，还有员工的证言证词，现场的监控影像，作业记录等等。
不知我说的对您是否有帮助。
可以作为劳动仲裁的证据。因为录音是一种可以记录真实情况的方式，能够有效地保留当事人之间的对话内容和表述方式，因此当劳动仲裁出现争议时，录音可以成为有力的证据，帮助仲裁机构进行调查和裁决。同时，录音作为一种技术手段，其记录的内容是真实的，具有明显的客观性，因此在劳动仲裁中具有较大的证明力。此外，如果想要进一步提高录音的证据效力，还需要注意一些细节。例如，在录音过程中，应该确保当事人在知情的情况下进行录音，并尽量避免录入一些与问题无关的废话；另外，在使用录音作为证据时，还需要证明录音真实、完整、准确，才能够被仲裁机构认可。
一般情况下，劳动仲裁中录音是有法律效力的。录音是一种证据形式，其合法性与真实性可以依照相应的规定被认定。在劳动仲裁中，如果录音内容涉及到诉讼的证据，可以提交给仲裁机构作为证据使用。但是，需要注意的是，在录音时需要获得参与者的同意，否则可能会触犯隐私权等法律法规。
另外，录音内容要真实可靠，不得有人为的篡改或者伪造，否则可能被认定为无效证据。
因此，在劳动仲裁中使用录音作为证据时，需要确保其合法性和真实性。
劳动仲裁录音笔录结尾范文如下：
在此，我向贵公司提出的诉求是：
要求该公司按照合同规定，向我支付xxxx元的工资。
要求该公司支付我相应的加班费和福利待遇。
要求该公司向我提供工作交接记录，以便我能够顺利离开公司并恢复工作。
如贵公司不同意我的请求，我将会采取法律手段来维护自己的权益。
口头辞退劳动仲裁能否胜诉需要根据双方提供的证据确定，劳动争议仲裁委员会对双方的证据会进行质证，对于证据优势一方的意见会予以采纳，并做出有利于证据优势一方的裁定。
口头辞退属于违法辞退，劳动者想要胜诉的需要提交以下证据：
1、劳动者与用人单位的相关劳动合同。
2、劳动者日常完成工作任务的相关聊天记录、打卡记录等。
3、劳动者不存在过失性辞退和不能胜任工作的相关证据。
4、用人单位口头辞退劳动者的相关录音或者证人证言。
5、劳动者应提交的其他证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】录音为证劳动仲裁赢的案例，录音在劳动法仲裁时算证据吗？ http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/386537.html
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