没签劳动合同劳动仲裁，没签劳动合同劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁没有劳动合同怎么办

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。

如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。

当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。

不签合同劳动仲裁成功几率大吗

不签劳动合同，劳动仲裁成功率也是非常大的。因为给企业不给员工签订劳动合同就是一种严重的违法行为。只要能够证明该劳动者与企业之间存在的事实劳动关系，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且仲裁获胜的成功率是非常高的。事实劳动关系存在，企业又未与员工签订劳动合同就要向员工支付两倍工资的惩罚。

公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗

仲裁率几乎百分之百，只需准备基础证据，如上岗证、打卡录像、工作时的手机录像、人力资源部的加班通知、进单位大门口的录像、员工和老板的通话录音等。

没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

可以

未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

没有签订劳动合同，劳动仲裁能胜诉吗

没有签订劳动合同，劳动仲裁能胜诉。

法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要有相关证据,证明存在劳动关系,申请劳动仲裁完全可以胜诉

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