不可以在网上进行劳动仲裁申请。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1.
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.
仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.
证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，只要相关事实清楚，证据详实，劳动仲裁通常是可以获胜的。
劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
首先劳动仲裁免费，费用从国家财政走。
仅就时间来说，有以下六点规定：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
......
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
六、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。
从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个拖欠工资的情况，裁决作出当日就生效了。
所以全程不会超过65天，你这个又不属于重大的案件，如果受理的话，应该很快很快就结束了，等不到最后裁决就调解了。
至于值不值，你既然经过协商还是要不回来就只有这样了，总不能走非法律途径吧，那样你就更要不回来了。把事情摆在仲裁庭，给他施加些许压力，一般用人单位收到申请书副本的时候就主动找劳动者协商了。你这个路线我认为很正确。希望你早日拿到工资。
只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。
我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。
但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。
是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！
企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：
1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。
这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。
2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。
如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。
但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。
清楚了这些，你就直接可以去投诉。
总得来说，
企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人仲裁委员会还是很靠谱的，只要证据充分，胜诉没问题。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所需材料：
1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料，申请劳动仲裁是免费的。劳动争议必须先去劳动仲裁委员会仲裁，如果对仲裁委员会仲裁结果不服可以到法院去起诉。
如何延期仲裁(仲裁怎么申请延迟)
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