可以的。发生劳动纠纷，可以打12333投诉，也可以尝试向劳动局劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
在中国，单位和员工之间的劳动关系是需要签订劳动合同的。如果单位没有签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门举报并要求签订劳动合同。如果单位拒绝签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。
劳务合同，如果在合同期内，与用工单位发生了劳动争议或劳动纠纷，经协商解决不成，也可以到用工单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁的。
这是因为，劳动仲裁本身就是为了协调双方矛盾，维护相关劳动合同法律的有效实施的，所以，只要双方有了劳动争议，就是要介入处理，以保护双方应有的合法权益。
没签劳动合同，劳动仲裁也没事。
这个要看你能提供多少证据了。要有一些能证明在这单位工作过的证据，比如在银行打印的发工资记录，签到表，或者领用办公用品的登记表，其它工作内容的复印件，上报给领导的签报，批示，有你签名和领导签名的。还有就是有没有同事可以帮你出庭做证，或者写一些证明材料。最好和其它离职的同事一起去仲裁，如果你们全都没合同，这样胜算的机率更大一些。
不好说。
公司应该提供证据证明你的工作职责范围，且提供证据证明不与你签订劳动合同是你自己的行为，公司不存在过错，否则公司的抗辩理由不能成立。
仲裁胜诉的希望不仅要看双方证据能否充分证明自己的观点，还要看开庭审理情况，因此对你能否胜诉不能判断。不过一般情况下，劳动者证据充分的话，胜诉的希望是很大的
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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