当前位置：知更鸟 > 劳动法

欠发工资仲裁(欠发工资仲裁怎么写)

劳动法
2024-04-14 07:03:10
0
kk

公司不给开工资怎么办

这个问题要具体看是什么原因？

如果是给公司干的活，那建议向公司问清楚情况，为什么不给工资？找老板协商直接要工资。如果协商无果，那就要找出签订的合同和工资标准，直接向政府劳动部门投诉，申请仲裁，劳动部门会帮助你向公司责令发放你的合法工资的，如果公司还拒不给工资，那就要准备好劳务合同和相关证据，直接向法院起诉，通过司法强制解决，政府劳动部门和法院，会根据《劳动法》的规定，帮你讨回公道和工资的。

如果是个人找你干活，那你可以直接找当事人要钱，如果不行，可以准备好相关证据，直接向法院申请起诉，通过司法诉讼讨回公道和工资，法院等帮你支持公道，讨回工资的。

当今社会是法制社会，而且法律日渐完善，相信会帮你讨回公道和合理合法工资的。总之，要看你是什么具体情况，来采取合适的方法讨回公道和工资的。

老板欠员工工资，就是不给，仲裁速度慢，该怎么办

不合规的方法！法不制众！把和你相同的人集合起来！堵大门！堵大门之前一定要先报警！说清楚这是无奈之举！！堵大门只需要堵！不要干任何违法乱纪的的事！也不要干扰正常的办公！最好全程有媒体介入或者自己有视频记录，否则以后可能说不清楚！

再次强调！这方法不建议使用！不合法！我们要做社会主义合法公民！！千万不能用！

单位拖欠四个月工资，疫情期间仲裁太慢，咋办啊

现在疫情差不多稳定了，法院仲裁机构都开始正常办公了。可以打电话去仲裁机构询问什么时候开庭。

因为劳动仲裁的审理期限是有规定的，没有了中止审理的理由，一般审限是两个月

公司欠工人工资该怎样打欠条

公司欠工人工资怎么打欠条？

公司出现资金周转困难无力支付员工工资时，打欠条给工人，这在现实中是可行，受法律保护和认可的，是对工人自身劳动权益的保护，为避免欠条存在无效风险和漏洞，在打欠条时候需要注意：欠条内容要写明债务人和债权人的双方身份信息，也就是公司和你个人的身份信息；写明欠款的金额以及用途（如拖欠工资人民币五万元整）；约定是否给付利息；注明双方约定的还款日期；最后要公司签字确认，并且加盖公司公章；注明打欠条的日期，具备这几项核心内容信息，基本就是一份完善的欠条了。

公司拖欠工人工资，打欠条的目的是为了规避后面讨薪风险，公司后期依然不支付工资，就可以凭欠条通过法律途径讨要薪资。工人一般还可以通过这三种方式索要劳动报酬（工资）：一、到当地职能部门人力资源和社会保障局劳动监察投诉，劳动监察一般都会受理，帮助追讨工资；二、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。如果公司未与工人签订劳动合同的，工人还可以提供证据给劳动争议仲裁委员会，要求公司支付双倍工资，《劳动法》中有这样的条款；三、如果工人是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。

公司欠员工工资，打欠条给员工，有法律效力，公司到期不给予支付工资，可以到人力资源和社会保障局投诉，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额，法院受理和认可并可采取强制执行。