可以签。
可以的。发生劳动纠纷,可以打12333投诉,也可以尝试向劳动局劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
没有签合同,也能申请仲裁。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项而产生争议的,可以依法申请仲裁,向仲裁委员会提交书面的申请和相应的证据材料
不好说。
公司应该提供证据证明你的工作职责范围,且提供证据证明不与你签订劳动合同是你自己的行为,公司不存在过错,否则公司的抗辩理由不能成立。
仲裁胜诉的希望不仅要看双方证据能否充分证明自己的观点,还要看开庭审理情况,因此对你能否胜诉不能判断。不过一般情况下,劳动者证据充分的话,胜诉的希望是很大的
可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者、2个月未签书面劳动合同双倍工资差额。劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过1个月未签订的书面合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资至满1年的前一日。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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