离职仲裁需要什么资料 离职仲裁需要什么资料和手续

劳动仲裁为什么一定要先离职

劳动仲裁一般要求先离职是因为在劳动关系仍存在的情况下，双方仍有机会通过协商解决纠纷。而一旦离职，劳动关系终止，双方的利益关系也发生了变化，此时仲裁程序可以更加客观地处理纠纷。

此外，离职后，员工可能会面临失业等问题，劳动仲裁可以为其提供一种维权途径，保护其合法权益。

因此，先离职再进行劳动仲裁是为了更好地保障双方的权益。

去仲裁失业金需要什么材料

首先要有与单位解除劳动合同的证明，而且必须是单位解雇你，不能是你主动辞职，如果是你主动辞职是没有失业救济的。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳保部门保存。其次带上一些个人身份证复印件等信息。

先仲裁再离职赔偿怎么算

先仲裁再离职，那么在仲裁这段时间是不能够算作工作时间的，因为你已经申请了离职并且申请劳动仲裁，这段时间你是没有在公司上班的，也没有给公司创造效益，所以是不能够算工作时间，也不能够算在赔偿时间里面赔偿时间，只是在工作公司工作期间才能够算。

离职不批怎么申请仲裁

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试用期员工自提出之日起，3天即可办理离职，正式员工提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁前怎么离职

办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果申请劳动仲裁前办离职手续，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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