工作服、出门证、工资条等均能作为劳动仲裁的证据，拖欠工资只有协议，劳动仲裁只有工作群，干活视频当然可以作为证据使用。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议案件中，用人单位的举证责任重大，劳动者举出初步证据后，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁不核对原件的原因主要有两个方面：
1.时间和效率考虑：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其目的是快速、公正地解决纠纷，使劳动争议的当事人能够尽早得到合理的赔偿或解决。由于劳动争议案件涉及的证据种类繁多，如果要求核对所有原件，将增加仲裁程序的时间和复杂度，导致仲裁案件的处理周期变得较长，无法达到快速解决纠纷的目的。
2.权威性和公正性考虑：在劳动仲裁程序中，仲裁委员会是对争议进行裁决的权威机构，其对证据的认定和审查具有权威性和公正性。仲裁委员会会根据当事人提交的证据，实事求是地进行审查和认定。虽然不核对原件，但仲裁委员会会根据合法性和合规性的标准，在当事人提供的证据中进行筛选和分析，确保仲裁的公正性和权威性。
总而言之，劳动仲裁不核对原件主要是为了保证仲裁程序的高效性和公正性，以便快速解决劳动争议，并确保仲裁裁决的权威性。
我去年要工资走了劳动仲裁，我的劳动合同原件，还有提供的证据都留在仲裁那里了，现在他们不服又在法院上诉了，再开庭的时候，我原来提供给劳动仲裁的证据，还需要提供吗，还是劳动仲裁转给法院了
用人单位注册地和工作地一致的，直接递交用人单位的注册信息即可证明工作地，如果工作地和注册地不一致的，建议你到工作地的物业管理处开证明或通过该公司的招牌海报等证明该公司的实际工作地
劳动仲裁资料交上去最晚五日内可以收到信件。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，五日内需做出受理或者不受理的决定，受理的会通知到申请人。不受理的会书面通知申请人，并说明理由。如在五日内未做出决定的，可以向人民法院提起诉讼。
北京经济仲裁周期 北京经济仲裁周期多长时间
【本文标题和网址，转载请注明来源】去劳动仲裁需要什么证据？去劳动仲裁需要什么证据和材料 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/386370.html
首页
找律师