没签劳动合同 劳动仲裁 没签劳动合同劳动仲裁需要什么资料

公司未和我签劳动合同，但缴纳了社保，这种情况可以申请劳动仲裁吗

可以，社保是很有效的证据之一，当然如果还有其他的佐证和辅证同样是一个支持。不过不知道是为什么要仲裁，还是以先沟通为主。

未签劳动合同员工问题又想劳动仲裁怎么解决

可以求助免费法律援助，虽然你没有劳动合同，但是只要你能够提供实际雇佣关系证明也是可以作为证据的，比如工资条

没有签订劳动合同，劳动仲裁能胜诉吗

没有签订劳动合同，劳动仲裁能胜诉。

法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要有相关证据,证明存在劳动关系,申请劳动仲裁完全可以胜诉

没签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算有多大

稳胜的

没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉

不知道你的目的是什么？如果你的目的是想和公司闹掰。直接劳动仲裁，那你需准备事实劳动关系的证据，如考勤记录，工牌，工资打卡流水，同事证明等。未签订劳动合同期间可主张两倍工资，最多12个月；既然没有签劳动合同，相信也没有给你买社保，还可以主张社保。

上班仲裁 上班仲裁如何保留证据

协商通过劳动仲裁，协商通过劳动仲裁需要多久

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仲裁公司了，仲裁公司了公司叫回公司上班该怎么办

仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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