您好！我来回答您的问题“疫情期间，不发工资可以劳动仲裁吗？”
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者追讨劳动报酬当然属于劳动仲裁的受案范围，您可以申请劳动仲裁。
但是不建议直接去申请劳动仲裁，您可以按照以下步骤进行维权:
一、协商解决
用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以先与用人单位协商解决。双方如能够协商解决，一来可以节约资源，不仅可以节约维权的时间、财务成本，还可以可以节约司法、行政资源。二来可以促进劳动关系的和谐发展。
二、向劳动行政部门投诉
如与用人单位协商不成可以向劳动行政主管投诉，让劳动行政部门责令限期支付。这一步简单易操作，本人亲自带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），填写投诉书即可，而且，维权成本低。最重要的是，经过行政部门处理后，如没能解决，去申请仲裁时，可以要求用人单位加付拖欠工资的赔偿金，如果未经行政部门处理，仲裁委对该赔偿金可能不予支持。
三、申请劳动仲裁
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要特别注意的是申请仲裁的时效，要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，对于劳动报酬申请仲裁的时效是从解除劳动关系之日起一年，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
四、向法院起诉
收到劳动仲裁裁决书后，如不服的，可以在15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地起诉。
如果公司因为其他债务诉讼，基本账户被冻结，被冻结的金额一般只会比债务金额略高，其它资金不受影响。
如果被冻结的金额过大，外债过多，既然你在仲裁后拿不到工资，你可以及时向法院申请强制执行，法院会考虑优先支付员工工资的！
你没说明是具体什么情况单位不发工资，我只能设想单位不给你发的情况和原因。
1在职，正常上班，本人也没有任何过错，劳动关系明确，公司也承认欠你工资，只是单位自身原因，造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通，在沟通无果，无法解决的情况下，带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地（区域）劳动局，找（劳动监察大队）部门说明情况，只要劳动关系明确符合受理条件，（劳动监察大队）会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可，完事回去等信，（劳动监察大队）专门负责追缴工资，周期短时效快，手续简便。
2离职，单位不承认欠你工资，你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系，在存在争议的情况下投诉（劳动监察大队）部门追缴工资，人家就不受理了。此情况应到（劳动仲裁科）申请劳动仲裁，开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果，谁不服判决可在15日内起诉法院（过期生效），如判你胜诉，单位拒不执行，可在仲裁结果生效后到法院申请强制执行。
申请（劳动仲裁）需准备材料：《劳动合同书》《银行工资流水清单》（没有劳动合同，或者单位不给，可以申请仲裁科要求公司出示合同）《打卡考勤记录》（如自己没有此证据，可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录）
但是如果单位确实没有打卡考勤制度，自然也没提供考勤记录，而且也不承认你出勤上班，那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了，例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等，只要截图上是显示日期的，不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。
依据相关法律的规定，被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。
相关法律规定为：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请人申请强制执行应提供的材料有：
1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章;申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件。
2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份。
3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份。
法院出具的生效法律文书应加盖承办法官的法律文书生效章，如果经过两级法院审理，一、二审法院的法律文书均需提供；
仲裁机关出具的生效法律文书应附上仲裁机关关于法律文书已经生效的函件或双方当事人已签收的送达回执原件一份；
行政机关出具的生效行政法律文书应附上当事人已签收的送达回执以及证据材料原件一份。
4、被申请人财产线索清单。已经对被申请人的财产采取保全措施的，应提交采取保全措施的民事裁定书复印件一份。
查一下单位有没有营业执照，如果有营业执照就准备能证明你有在这里上班的材料去仲裁委员会申请仲裁。如果没有营业执照的话，同样也可以去许委员会申请仲裁，但是在仲裁你的诉求加多一个仲裁你与该单位存在劳动关系。
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