三年没签劳动合同再以此提请仲裁，已经过了仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议外，仲裁时效都是一年。
时效指标主要填写存续期和执行效率。在现实生活中，时效指标通常是指绩效指标。时效指标主要反映项目的持有期和运行效率。新项目绩效考核评价规范主要包括产出率和经济效益。
时效指标主要填写的是的存续期和执行效率。时效的指标在实际生活中，通常是指的绩效指标，时效的指标主要体现工程的持有期和运行高效率，点评新项目绩效考核的规范主要有产出率和经济效益2个层面。
即劳动争议申请仲裁应在争议发生后1年内提出，否则得不到仲裁委的支持；不是从签订之日算，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不会。因为劳动仲裁案件实行先裁后审程序。劳动者与用人单位发生劳动争议需要诉讼解决的，劳动者必须先申请劳动仲裁。仲裁通知不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。如果劳动仲裁委以申请超过仲裁时效为由判你败诉，起诉到法院后，你仍然属于未在诉讼时效期限内主张权利。因此不可能赢。
劳动仲裁需要45日内
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
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