1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
对于劳动仲裁的时间，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
劳动仲裁是指通过法律程序解决劳动争议的一种方式。下面是劳动仲裁的基本流程：
1.提起仲裁申请：当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请中需注明争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。
2.受理申请：劳动争议仲裁委员会会对申请进行初步审查，确认申请符合受理条件后，会受理申请并向雇主发出通知。
3.调解阶段：仲裁委员会会通知雇主，并组织双方进行调解。调解的目的是促使劳动者和雇主达成和解协议，解决争议。如果达成协议，仲裁程序终止。
4.仲裁庭程序：如果调解未成功或双方不同意调解，仲裁委员会会组成仲裁庭，进行仲裁庭程序。在仲裁庭程序中，双方可以通过提交书面证据、提供证人证言等方式进行辩论。
5.仲裁裁决：仲裁庭依据事实、法律和相关规定，做出仲裁裁决。裁决一般会在规定的期限内作出，并以书面形式通知双方。
6.裁决执行：如果一方不服裁决，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，进行裁决的司法审查和执行。
需要注意的是，劳动仲裁的流程可能会因地区和国家的法律规定而有所不同，以上流程仅为一般性的描述。具体的流程和程序可根据当地的法律和仲裁规定进行参考。
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