书面样本
申请人：
被申请人：
案由：劳动争议
申请人在仲裁过程中向本庭提交了以下证据：
通话录音（证据1）
短信记录（证据2）
微信聊天记录（证据3）
以上证据1-3真实有效，证明被申请人存在违法解除劳动关系的事实。
本庭经审查以上证据，真实有效，予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本庭依法作出如下裁决：
确认申请人、被申请人之间的劳动关系已经解除；
被申请人支付申请人赔偿金人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月工资人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月加班费人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月高温费人民币XX元；
被申请人支付
口头辞退员工是无效的。除员工严重违纪或违法犯罪以外，无论什么原因与员工解除劳动合同，企业都应提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，口头通知是无效的，即便有录音，仲裁不予采信，因为处理与员工关系的重大决定是不能以口头方式告知的。所以当事人如果申请仲裁，至少这一点是可以得到仲裁支持的。
录音可以在仲裁程序中作为证据使用，但是要经过对方质证和仲裁庭综合其他证据确认。录音录制的过程没有侵犯国家的、社会的或者他人的合法权益，就不会影响它的效力。因此，录音证据是可以作为证据使用的。
在劳动仲裁时提供录音可能被视为证据，但是否被接受以及能否起到证明作用取决于以下几个因素：
1.录音是否合法。要想让录音成为有效证据，必须确保录音的合法性。在某些司法管辖区域，录音必须经过双方同意。如果录音违反了法律规定，它可能不会被接受。
2.录音是否可信。录音中的内容应该被视为可信，因为只有这样才能成为有效证据。如果录音质量差，内容有误或不完整，它可能被视为不可信。
3.录音是否与案件有关。录音应该与劳动仲裁案件相关，如果录音中的内容与案件无关，则可能不会被接受为有效证据。
虽然录音在某些情况下
录音证据需要刻录成光盘递交给劳动仲裁委，需要刻录成CD光盘并且把光盘里的内容整理成文字对话的形式。
最好还是通过电脑打印出来，以双方对话的形式，将完整的录音内容以文字的形式整理出来，并且在该录音的顶部注明录音的时间、地点、当事人的信息，还有录音的时长等关键信息，这样的话比较正规，比较真实。
劳动仲裁案件视频？劳动仲裁案件视频播放
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