劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
仲裁局是负责处理涉及商业、合同、知识产权和劳动纠纷等问题的机构。它是由一个独立的第三方仲裁人或团队负责裁决纠纷，通常基于各方协商的裁决程序。
仲裁局的目的是为了提供高效、公正、经济、降低诉讼成本和时间，并且裁决具有法律效力。
劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
如果被迫离职，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备材料：收集相关证据，包括劳动合同、薪资证明、辞退通知书等。
2.审核条件：核实是否符合劳动仲裁的申请条件，如经济补偿标准等。
3.提交申请：将申请书和相关证据提交当地人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会。
4.等待处理：等待仲裁委员会安排庭审，并参加听证会陈述自己的情况和要求。
5.判决执行：在获得仲裁结果后，依据仲裁结果进行相关赔偿或补偿等程序。
需要注意的是，在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位协商解决纠纷。如果无法协商达成一致，再考虑寻求劳动仲裁等其他方式进行维权。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。但是，有没有参加过培训，关于培训费是否需要扣除：首先要确定是否真实进行过培训，如果没有进行则不需要支付。如果确实进行培训了，培训费用是否缴纳要按照合同约定来，如果合同约定只有主动辞职那么应当是不需要缴纳培训费用。但在实践中，如果确实培训费用较高，且员工有较大过错的情况下，还是有判缴纳培训费的先例的。
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