没合同劳动仲裁？没合同劳动仲裁有用吗

不申请劳动仲裁可以得到赔偿吗

不一定。当事人与用人单位就工资、不签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿等发生纠纷时，可以与用人单位进行协商，协商达成协议、用人单位同意赔偿的，就不需要申请劳动仲裁。如果协商达不成协议的，就需要申请劳动仲裁，否则就无法得到赔偿。

没有看懂合同怎么申请劳动仲裁

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

公司不签合同不交社保仲裁必赢吗

是的，如果员工不签订劳动合同，在仲裁的时候第一步就要证明员工与公司之间存在事实劳动关系，员工可以通过企业邮箱、公司发放的工牌、公司内部微信群或者钉钉群，以公司名义跟客户的往来邮件等，只要能证明存在事实劳动关系，公司就需要支付双倍工资。

未签劳动合同，劳动仲裁胜算大吗

企业未员工签订劳动合同，员工申请劳动仲裁时的胜算是非常大的。因为根据劳动合同法的规定，企业自用工职日起就应当与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，企业从次月起就应当向劳动者支付两倍的工资。

劳动者应当在一年之内向仲裁机构申请劳动仲裁，获得支持的概率是非常大的。

不签合同劳动仲裁成功几率大吗

不签劳动合同，劳动仲裁成功率也是非常大的。因为给企业不给员工签订劳动合同就是一种严重的违法行为。只要能够证明该劳动者与企业之间存在的事实劳动关系，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且仲裁获胜的成功率是非常高的。事实劳动关系存在，企业又未与员工签订劳动合同就要向员工支付两倍工资的惩罚。

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