老板不发工资最好的办法就是走法律程序维权了，其实说白了劳动仲裁就是和事佬，一般很难取得理想的效果。所以最好就是走法律诉讼程序。
再走诉讼程序之前，你要先考虑后一点，就是之后还在不在这里干了？个人建议你还是离开的好，一个是连工资都不发也没一个合理说法的公司实在没什么前途，待着也没意思；另一方面你跟老板关系闹僵之后，即使待着以后相处都是个头疼的问题。所以，为了维护自己的合法权益，建议你走一下程序：
首先，第一时间递交书面的离职通知书。
这里要注意，你递交的是通知书，就是书面告诉公司一声你要走了，而不是申请离职，所以不是离职申请书，离职事由一定要说清楚是不发工资。劳动法第四章第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。为什么要先提交离职通知书呢，后面会详细说明，这个很重要。
其次，你还要坚持在上一个月的班。
劳动法第四章第三十七条规定，劳动者解除劳动合同时，提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。在上班过程中，你要为走诉讼程序收集足够的法律证明材料，包括劳动合同原件（没签订劳动合同的一定要收集你在企业供职的证明材料比如出勤、开展工作、完成任务、遵守制度等方面额材料），工资发放证明材料，社保缴纳证明材料，劳动保护是否按规定执行材料等。
最重要的是，你必须要收集到你申请支付拖欠工资但公司拒绝支付的证明材料，公司拒绝支付和拖欠支付在诉讼中法律效用差别很大。
再次，办理离职手续
办理离职手续时，除了按企业规定的程序办理以外，你还要注意几个方面，一是一定要书面向公司提出支付各类经济补偿（补偿标准后面会说），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或书面证明材料；二是要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明；三是要求公司在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续；四是你应当按照双方约定，办理离职工作交接。
再强调一下，按合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
最后，走法律程序起诉。
这个是最关键的一步，你除了可以申请法院裁决老板全额支付你的拖欠工资及引发的损失外，你还有以下几个更重要的权益可以申请：
一是经济补偿
劳动法第四章第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，也就是说公司没有按时足额发工资的。经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是社保补偿
如果你公司没给你交社保，或者没有按规定足额缴纳社保，你可以申请公司给予社保补偿。一般你所在的区域不同，社保缴费基数及比例会有所差异，但一般来讲，最少一年也在一万以上。
三是双倍赔偿
如果你在的公司没有跟你签订劳动合同，那么你就赚了。按劳动法第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。
除此之外，你还可以申请诉讼费用由公司承担，法院一般都会支持你的。同时，公司在你试用期存在没有按规定期限执行试用期，或者没有按规定标准支付试用期工资的，你同样可以申请进行补偿，如果你的申请补偿公司没有按规定时间支付，你可以申请公司加付赔偿金。
劳动仲裁和劳动监测大队一起的
因为单单是劳动仲裁的话，老板他可以拖个几个月，而员工一般没有这么多时间。
而如果劳动仲裁和劳动监测大队一起的话，会在很短的时间对老板进行警告，罚款，甚至吊销营业执照等操作，而且时间也会很短。
老板大部分不怕劳动仲裁，原因如下：
1、但凡劳动者去申请劳动仲裁，都是合法权益受到了侵害，通过劳动仲裁，劳动者拿回了本该享受的权益的一部分（全部拿回的比较少），单位也没受什么损失，毕竟该给劳动者的权益晚给且少给了。
2、老板手下都有人事部门，他们的从业经验会比劳动者丰富的多，因此，劳动者在劳动仲裁时基本处于弱势，尤其是在调解时，拿回的权益会大打折扣。
3、即使劳动仲裁单位输了，劳动仲裁或人力资源和社会保障局也不会对企业予以任何处罚。综上所述，劳动者去劳动仲裁，只是拿回本该属于自己的部分权益，去申请仲裁的毕竟是少数，对于老板来说没有啥损失，所有，老板不怕劳动仲裁。
方法有很多：
1.你可以申请劳动仲裁要求支付，裁决生效后申请法院强制执行。
2.你可以向法院申请支付令
3.你可以向劳动监察大队公安机关投诉举报，拒不支付劳动报酬达到一定金额可以追究刑事责任。
我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎关注留言讨论！
劳动仲裁作为一个老板最怕的是拖欠员工的薪资久而不付。无论是一个私营企业老板或者是一个建筑工地的包工头别人为你辛辛苦苦地工作了一年（甚至更长时间）而你却拖欠为你工作的工人工资始终不给人家，为此工人通过劳动仲裁来讨回公道无可厚非。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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