工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害。当发生工伤时，可以找劳动局进行处理。以下是工伤处理的具体步骤：
1.申请工伤认定：首先，向劳动局申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历等）。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定：劳动局收到工伤认定申请后，会在规定时间内进行调查核实，并作出工伤认定的决定。工伤认定决定书将明确工伤事故的时间、地点、原因等相关信息。
3.申请劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，持工伤认定决定书向劳动局申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定部门会根据工伤职工的伤情、医疗救治情况等因素，对其劳动能力进行评估，并出具劳动能力鉴定结论。
4.索赔：根据劳动能力鉴定结论，可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金等。
5.协商与调解：如果用人单位与工伤职工在赔偿金额等方面存在争议，可以协商解决。协商无果的情况下，可以向劳动局申请调解。调解不成，可以向人民法院提起诉讼。
6.诉讼：如果用人单位在法定期限内未履行赔偿义务，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
总之，在发生工伤后，首先要及时申请工伤认定，然后根据认定结果进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论向用人单位或工伤保险基金索赔。在赔偿过程中，如遇到纠纷，可以尝试协商、调解，如无法解决，可以向劳动局申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于投诉劳动仲裁员，是劳动仲裁委员会负责，只要到劳保局的办事大厅与那里的工作人员表述需要劳动仲裁他们会给表格与申请资料。
然后在办事大厅交给那里的工作人员，可以拿到一张受理告知书。然后就可以递交诉求与相关证据了。另外劳动仲裁也可以直接到人民法院递交仲裁诉讼书的。法院一般在60个工作日之内结案。
如果你有劳动纠纷需要申诉，可以找人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会处理。1.劳动仲裁可以向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请处理。2.人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会是政府机构，在处理劳动争议中具有权威性和公正性，能够为劳动者提供公正的处理保障。3.为了维护自身权益，建议劳动者在劳动合同签订前仔细阅读合同条款和规定，如有异议应及时提出，避免出现不必要的纠纷。
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直接去劳动局，有两条路，
1.找劳动仲裁委员会。
你需要写一份仲裁申请书，简单陈述一下事实，写清楚你的请求。你需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，然后就是你的法定节假日的加班表。没有的话也不要紧。只要能证明你与用人单位的劳动关系，就会举证责任倒置，由用人单位证明给过你加班费。没签合同的话，把双倍工资加上，五险一金如果也没买，把补交的诉求也写上。仲裁委员会一般会先协调，所以你报得越高越好。
2.劳动监察大队
带好上述的证据，去举报，单位会被罚款。
你要有
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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