离职后仲裁内容？离职后仲裁内容有哪些

辞职仲裁先后顺序

辞职仲裁的先后顺序如下：

1.先与雇主进行沟通。在决定辞职之前，最好与雇主进行沟通，以了解公司的政策和程序，以及确定您将如何获得相应的离职待遇。

2.提交辞职信。在决定辞职后，应尽快向雇主提交书面辞职信，并在信中说明您的离职原因和离职日期。

3.进行离职手续。根据公司政策，您可能需要完成一些离职手续，例如完成项目、清空工作区域、交回公司物品等。

4.寻求离职证明。在离职后，您可以向雇主索要离职证明，以证明您曾在该公司工作过。

5.向劳动仲裁部门申请。如果您认为自己在辞职后没有得到应有的待遇或补偿，可以向当地的劳动仲裁部门提出申请，以解决争议。

仲裁阶段单位出具的离职证明对仲裁有影响吗

不影响申请劳动仲裁,但是要注意时效,因为劳动仲裁的时效为一年,超过时效,仲裁就不会受理了。

该案件很明显,也很简单,但是处理起来需要两个部门的同时出力。因为补缴社保是需要到劳动监察部门进行投诉,而解决其他问题需要到劳动仲裁进行立案受理。

该离职证明中只说劳务变动,其实没说具体的原因,但是可以推断为单位劳务变化,非劳动原因造成。

其次单位还拖欠你工资和未缴纳社保,因此经济补偿金是大概率成立的。该补偿金标准为满一年为一个月的工资。

开了离职证明可以伸请仲裁经济补偿金吗

既然你已经开了离职证明，你可以就经济补偿金和单位协商解决，如果协商好了就不用伸请仲裁，但是仲请仲裁也是有风险的，也会败诉的

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