提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动仲裁的最佳时间取决于具体情况。一般来说，劳动纠纷发生后，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑劳动仲裁。最好在纠纷发生后尽快提起仲裁申请，以避免时间拖延和证据丢失。同时，选择在工作日或非工作日的具体时间段提起仲裁，也要根据当地仲裁机构的规定和双方的可行性进行考虑。总之，选择合适的时间提起劳动仲裁有助于尽早解决纠纷并维护双方的权益。
1.劳动仲裁应该去劳动仲裁委员会申请办理。2.因为劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，具有法律效力，可以为劳动者提供公正、快速、便捷的解决劳动争议的渠道。3.在劳动仲裁委员会申请办理劳动仲裁可以确保劳动者的权益得到保护，同时也可以避免因为劳动争议而产生的长时间的纠纷和诉讼过程，提高解决劳动争议的效率。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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