个人原因离职，可以安排以下诉求：
1如果没有签订劳动合同，要求用人单位主动提供经济赔偿金或者经济补偿金。
2用人单位没有购买社保，必须足额补缴，并缴纳滞纳金，还得全部补齐。
3因为用人单位原因，要求给予11个月双倍工资赔偿。
4要求用人单位提供离职证明和被动解除劳动合同通知书，去社保局申请失业金。
根据劳动法的规定，公司给员工的提成不一致是可以进行离职仲裁的。如果你认为公司的提成不一致违反了劳动法的规定，你可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求进行仲裁。在劳动仲裁中，你可以提供相关证据，如公司给员工的提成不一致的记录、合同、工资单等，以证明公司的提成不一致行为存在。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行调查和判断，并做出相应的裁决。需要注意的是，具体的离职仲裁程序和结果可能会因地区和具体情况而有所不同。建议你咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确的信息和指导。他们可以根据你的具体情况和当地的劳动法规定，为你提供更具体的法律建议和指导。
只有离职证明，提起劳动仲裁能否胜诉需要仲裁的具体事宜，以及仲裁事项对应的相关的证据情况，仲裁是否在仲裁时效内等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者辞职后，如果劳动者有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是可以要求用人单位支付其未报销的费用的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。但是，有没有参加过培训，关于培训费是否需要扣除：首先要确定是否真实进行过培训，如果没有进行则不需要支付。如果确实进行培训了，培训费用是否缴纳要按照合同约定来，如果合同约定只有主动辞职那么应当是不需要缴纳培训费用。但在实践中，如果确实培训费用较高，且员工有较大过错的情况下，还是有判缴纳培训费的先例的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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