劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
格式：
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
注意事项：
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
劳动争议仲裁申请书
申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月住所地：
被申诉人：公司名称住所地：公司所在地址法定代表人：
申诉事项：
1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：元；
2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：元；
事实与理由：
此致
某某劳动争议仲裁委员会
填写劳动仲裁申请书格式时，需要注意以下几点：标题：在纸张顶部居中写明“劳动争议仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、出生年月日、身份证号码、联系电话、现居住地址等。被申请人信息：包括公司名称、注册地址、法定代表人姓名、联系电话等。仲裁请求：清晰明确地表述仲裁请求，例如要求支付工资、赔偿金、恢复劳动关系等。事实和理由：简明扼要地叙述劳动争议的事实和理由，包括合同签订情况、工作内容、工资待遇、加班情况等。证据清单：列出所有证据的清单，包括证据名称、来源、数量等。申请日期：在纸张右下角注明申请日期。在写劳动仲裁申请书时，需要注意以下几点：语言表达要清晰准确，避免使用模糊或含糊的措辞。内容要简明扼要，突出重点，不要过于冗长。证据要充分有力，能够支持申请人的主张。申请书要规范格式，按照规定的格式和内容填写。希望以上信息能够帮助到你。如有其他问题，请随时提问。
由于各地大都设有劳动仲裁机构，各地仲裁机构使用的证据材料清单格式也各不相同，尽管没有统一格式标准，但内容大同小异，比如，证据清单上从左向右排列的内容是序号、证据名称、份数或页数、是否原件，最后是证据提交人签各、提交时间。
以下是可能表明劳动仲裁裁决书是假的一些迹象：
1.书面格式不规范或排版不整齐。
2.缺少合适的页码或章节编号。
3.签名和印章不清晰或有假冒的痕迹。
4.日期具有疑点，例如，裁决日期与习惯不符合。
5.仲裁申请号或仲裁案号无法与官方记录相符合。
6.文本中包含错误的法律术语或不准确的事实陈述。
7.在文本中使用了错误的仲裁机构和个人名称。
如果您在看到仲裁裁决书时出现这些迹象，特别是最后一种迹象，建议立即就此事向相关仲裁委员会、有关部门或律师咨询。
1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。
2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息。
4、仲裁请求。
5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。
6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。
7、申请人签名、日期。
8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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