“穷死莫作贼，饿死不告状”这是旧时传下来的一句俗话，人穷了要是作贼，若是抓住了，臭名会背一辈子，永远难以抬头，旧时的小偷若是被抓住了，一般都会打个半死，有可能还会游街示众，今后不管邻近什么东西丟了，是第一个怀疑的对象，不但本人抬不起头，连同家人都会蒙羞，夹着尾巴做人。
如今长期在外打工的人，很多人经历过欠薪讨债的事，很多人都不了了之，付出的血汗钱被一些无良的包工头占为己有，农民工是弱势群体，很难找到有力的证据，古时就有衙门朝南开，无钱别进来，现如今虽有劳动仲裁，他们也是照章办事，凭事凭依据才有执政的权利，委托律师，律师也会收集证据，才能将恶意欠薪之人吐出劳动者的血汗钱，至于律师的费用一般小一些的经济案件，可能是论件，大的案件是按百分之几的收费，他们是不会管你输赢而付费，他们是先收费输赢都不会让自己吃亏的人，打官司万不得已是很少有人走这条路的，各种程序繁琐，浪费的时间太长，即伤神也伤财，如果是在异地，你没有经济实力和确凿的证据，一般人是耗不起的，律师是菜刀打豆腐两面取光，他们承接一起官司也是想尽快结案，不论输赢，他们几乎是局外人，你的证据充分，他会拒理力争，你的证据不足，他们不会挖空心思替你跑前跑后找证据，而是收了律师费并不帮你办实事，只是让你了解各种程序而已，他们会让你近快结案，避免这些收益并不高的事而缠身，他们确实有吃完原告吃被告的本事，审案时他不会帮主家说话，而是采取和稀泥的本事，一旦尘埃落定，他们又会在你面前用三寸不烂之舌，指出一些有利于自己翻案的话语，意在宽你心，他也知道拿了你的钱没有为你办事亏心，煽动你上诉，交更多的钱，你如知难而退，他们也会顺水推舟，所以一些难以获取证据的官司，最好权衡轻重，损失不大的，能够承受的，干脆放弃，这不是助长歪风，就只当是买个教训，退财人安乐，有很多的官司，忙活很长时间，劳心伤财，到头来赢了官司输了钱，稳赚不赔的就是律师，从你打官司开始，个别贪心的律师，可能他们的生活起居一切费用，你可能要全买单，如若不信，一些稍有名气的律师，你打听一下，有多少房产，多少资产，当你得到准确数据后，你就知道他们的收入有多高了，鼓励维权，但要有聪明的大脑和充分的证据，否则一切都是徒劳，做一个懂法守法的人，才能维护自身的权益和利益
。
这是很正常的，律师熟悉法律、法规，多能言善辩，有利于雇主维护自己的合法Y权益。
但是，仲裁胜诉的关键是看事实与证据，只要申请仲裁的劳动者，依法、有理、有据，就一定能胜诉（律师不能确定胜诉）。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理；风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
综合上述，小编整理有关劳动仲裁案请律师收费标准的相关内容。由此可见，通常请律师按照诉讼标的额来收取律师费，但也有律师是实行的风险代理，还需要与当事人之间进行协商。另外，如果过程中发生交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关希望分享的内容能够有所帮助。
是否请律师请自行决定。
一般是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼，律师作为专业的法律工作者，可以为当事人提供专业的法律服务，通过律师的代理，当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。
申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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