没上社保仲裁 没上社保仲裁会怎么样

员工未签合同，拒交社保的劳动仲裁合理吗

当事人不签劳动合同，用人单位应主动提出解除劳动关系。而不是继续存在劳动关系事实。现在来看劳动者的要求是合理的，单位应该为自己的错误买单。

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这是用工单位一个常用的手段。

没签劳动合同辞退员工的话，员工可以拿到以下的报酬：

1、员工应付的劳动报酬；

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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