伪造合同视为无效。劳动者可以申请劳动争议仲裁获得赔偿。未满一年的每个月可另补一个月工资，满一年的可以申请为无固定期限合同。如果涉嫌诈骗的，还追究刑事处罚，可以说处理相当严厉。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如下面真实案例:某加油站为逃避员工诉求延长工作时间工资报酬，于是就伪造了一份职工与单位签定的劳动合同。
1、当事人职工为集团公司内部划转调动，2006年2月进入销售板块该分公司，调动前与原单位签定了无固定期限劳动合同，到新单位后再没有收到新单位另行签定的劳动合同，可是在仲裁庭单位却出具了一份合同复印件。如果签定完成，依法应甲乙双方各存留一份，可是员工并未收到过合同文本。
2、单位在劳动仲裁开庭时，出示劳动合同书复印件，含封面，显示为xx公司人事部制格式合同书，但时间为2000年5月。而内容中签定合同起始时间为2006年6月。
3、劳动合同书内容共11页。第10页与第11页中间夹2页打印的职业道德规范，除首页中乙方姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、参加工作时间、家庭住址、邮编为员工所写，其它格式文本空白处内容11处，其中10处为一种笔体，1处为另一种笔体，恰恰这一处即为被告作为证据的关键条文。条文为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，其中“综合计算工时”六字为手工填写，从复印的星星点点看出，有明显涂改痕迹。
4、第11页为最后一页，甲乙双方签名处，乙方签字及月日填写非乙方(员工)笔迹，同一合同上，首页、末页姓名签字字体明显有差别，首页名字字迹为真，末页为他人笔迹。
没签劳动合同，劳动仲裁也没事。
这个要看你能提供多少证据了。要有一些能证明在这单位工作过的证据，比如在银行打印的发工资记录，签到表，或者领用办公用品的登记表，其它工作内容的复印件，上报给领导的签报，批示，有你签名和领导签名的。还有就是有没有同事可以帮你出庭做证，或者写一些证明材料。最好和其它离职的同事一起去仲裁，如果你们全都没合同，这样胜算的机率更大一些。
公司领导口头辞退不叫辞退，因为这个事实没有证据固定，随时可能变化。你正好也不想再去上班，而且事实上也不再去上班的话，就成了“自动离职”，就赔偿金这一项无法得到支持。但是经济补偿金这一项，倒是可能的，在江苏就有相应规定。
1、江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
2、江苏省南通市中级人民法院：劳动争议典型案例
——案例八：不能证明职工辞职而解除劳动关系，单位给予经济补偿
但事实上员工要想获得支持经济补偿金，仍然有难度，因为用人单位虽然应负举证责任，但是其还是很容易举证的，比如日常有考勤，自某日起某员工不再有考勤记录；或者用人单位曾经通过员工预留的联系方式通知返岗等等。只有遇到管理很不到位的用人单位，没有考勤也没有通知等等行为，员工才有机会获得经济补偿金。
你离职后还可以就未签劳动合同的两倍工资问题进行仲裁。因为你自入职以来尚未超过2年，两倍工资差额的仲裁请求尚在仲裁时效内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不同地区对于每月两倍工资问题存在差异，有的地区把未签劳动合同经过的每个月单独出来确定仲裁时效，而有的地区只要自入职以来未超过两年（当然离职不能超过一年），提供劳动的每一个月（第一个月除外）均可以作为一个整体确定仲裁时效，从而主张两倍工资差额。
当然还有其他一些请求事项可以申请仲裁，比如未休年休假工资等等。
我说你听，每天关注劳动法
在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。
一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。
所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。
你好，你干了三年，但你的公司没有跟你签劳动合同，也没有给你缴纳社保，你辞职的话，当然可以申请劳动仲裁。
但我要提醒你的是，不要用辞职这种方式，而应该用解除劳动合同关系这种方法。因为你辞职的话，如果辞职原因写的不够专业，比如你写成个人原因或者家里有事辞职，那么你申请劳动仲裁，可能仅仅是补缴社保能获得支持，但拿不到经济补偿金了。而你如果用《解除事实劳动合同关系通知》这种方式，一。可以很自然的把你要解除劳动合同的原因写成公司未按照《劳动合同法》《社会保险法》规定及时足额给你缴纳社保，你现在按照《劳动合同法》有关规定提出解除劳动合同关系，同时要求公司补缴三年的社保，支付三个月的经济补偿金，这样你的利益可以最大化。
不过话说回来，你在提出辞职或者解除劳动合同关系前，手里头必须要掌握能够证明你是这个公司的员工的相关证据，不然你贸然辞职，拿不出有力的证据，那么你申请劳动仲裁可能不会得到受理的。在这里，我告诉你应该要收集哪些仲裁有用的证据，由于你没有劳动合同，没有社保缴费证明，你能做的就是收集工牌工服、考勤记录、银行工资发放流水、工作照、你签名的工作文件资料、至少2名在职员工的证人证言、应聘登记表、跟领导的通话记录或其他电子视听资讯等，能收集的统统收集起来，其中考勤、应聘登记表、工资条等属于公司掌握的证据你不用提供，可以要求公司举证提供，如果公司不提供，承担不利法律后果。
综上，你想要申请劳动仲裁，第一步就是收集证据，第二步就是申请仲裁确认你与公司存在事实劳动关系关系，第三步才是提出公司补缴社保和支付经济补偿金的事。必须按流程走，不然维权没那么容易的。好了，以上就是我告诉的应知应会，希望对你有用。
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