劳动人事争议仲裁员工资由正时工资+绩效工资构成，具体标准按《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行，正时工资根据薪级等级不同而不同。其他福利待遇按各院有关规定执行。不同地区工资、待遇会有所不同，具体按照各地的标准执行。
1、劳动仲裁一般六十天内出结果。
2、根据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。
3、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
青岛人社劳动仲裁是有用的，因为它是一种解决劳动纠纷的方式。当员工与雇主之间发生纠纷时，可以向人社部门提交仲裁申请，经过调解或仲裁，解决矛盾，保护双方的合法权益。
人社劳动仲裁具有权威性、及时性和公正性等特点，可以减少劳动争议的发生，维护社会稳定和谐。因此，青岛人社劳动仲裁的存在是必要而有效的，对于保护劳动者和企业的合法权益具有重要作用。
劳动仲裁委办公室应审查申诉书下列内容：
（一）是否属于受理范围，是否属于本委管辖范围；
（二）申诉人与本案是否有直接利害关系，申诉请求是否明确、具体，被诉人是否明确；
（三）申诉书填写是否符合要求；
（四）申诉请求是否在法定申请仲裁时效期间内提出。
对符合规定的申诉，劳动仲裁委应分别下列情况于7日内作出处理：
（一）符合受理条件的，立案受理，并签发受理案件通知书；
（二）不属于本委管辖的，告知申诉人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；
（三）不符合劳动仲裁委受理范围的，下发不予受理决定书；
（四）申诉书不符合要求的，书面告知申诉人7日内补正、补充，自收到申诉书的时间自补正、补充完毕之日起计算处理期间。
（五）申诉请求中有部分不属于受理范围的，应通知申诉人将其撤销；申诉人拒不撤销的，裁决时予以分别处理。
（六）不属于劳动争议的，告知当事人向有关部门反映。
一、网上申请仲裁：当事人登录进入“申请仲裁”界面，按提示步骤填写仲裁申请和提交相关证据材料，选择具有管辖权的仲裁机构，实现网上仲裁申请。
二、仲裁状态查询：当事人提交材料后，通过登录进入“我的仲裁”随时随地查询案件处理过程所处的状态，全面了解案件审理过程。
三、文书电子送达：当事人同意采取电子送达的，除调解书、裁决书之外的仲裁文书，可实现文书送达提醒、签收、查看、下载等。
仲裁能调解 仲裁能调解社保折现多少钱
【本文标题和网址，转载请注明来源】青岛 仲裁(青岛仲裁法律服务中心电话) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385950.html
首页
找律师