没有离职仲裁公司，没有离职仲裁公司有赔偿吗

没有离职证明如何仲裁伤残补助金

没有离职证明，您可以按照以下步骤申请伤残补助金，但请确保您的具体情况与当地法规相符：

1.准备材料：准备与您的工伤事故有关的所有材料，包括工伤认定决定书、医疗证明等。

2.联系雇主：如果您的离职证明丢失，您需要与您的前雇主联系，请求他们提供有关您工伤事故的证明材料。如果他们拒绝提供，您可以考虑与劳动监察部门联系，寻求帮助。

3.咨询相关部门：您可以咨询当地的劳动保障部门或律师，了解在没有离职证明的情况下如何申请伤残补助金。他们可能会为您提供指导或帮助您准备所需的材料。

4.提交申请：在您准备好所有材料后，您可以向当地劳动仲裁机构提交申请。请确保您了解申请所需的程序和要求，并按照他们的指示进行操作。

需要注意的是，不同地区的法规可能有所不同，因此具体情况可能会有所不同。建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取最准确的信息和建议。

未缴纳社保被迫离职仲裁能赢吗

1.能赢。2.因为根据《劳动法》规定，雇主应当依法为职工缴纳社会保险费用，如果雇主未按规定缴纳社保导致职工被迫离职，职工可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。此外，如果职工能够提供相关证据证明雇主未缴纳社保，那么胜诉的可能性会更大。3.在维护自己的合法权益的同时，职工也应该注意加强自身的法律意识和职业素养，避免类似的问题再次发生。

没有书面辞职可以申请劳动仲裁吗

在某些情况下，即使没有书面辞职，您仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式。根据不同的国家和地区法律规定，劳动仲裁的条件和程序可能会有所不同。

通常情况下，您应该尽量提供证据证明您已经离职或被迫离职，即使没有书面辞职。这可以包括职场上的不公正对待、违反劳动法规定的行为、工资拖欠、强制工作等。您可以向劳动仲裁机构递交申请，解释您的情况并提供相关证据。

然而，强烈建议您在离职前与雇主进行充分沟通，并尽量以书面形式记录辞职意向和离职原因。有书面证据将有助于您在劳动争议解决过程中的主张和证明。

请注意，具体的法律规定可能因国家或地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或工会，以获取准确的法律建议和指导。

在职仲裁和离职仲裁哪个好

劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。

相比较下，还是在职仲裁比较好，

没有签劳动合同，没有五险一金，主动离职可以申请劳动仲裁吗

您好，您这种情况当然可以申请仲裁，而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本，不给员工缴纳社会保险基金，甚至不签订劳动合同。但是实际上，企业的这种做法只能欺负“老实人”，可以说，做法非常不可取。

我有一位老乡，和您的情况一模一样也是单位违法在先，个人提出辞职，然后申请仲裁，最后获得薪酬的双倍赔偿并补缴了社保基金。

一、劳动者因企业违反劳动法提出辞职可申请经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

很明显，企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险任何一条都可以构成你辞职的理由。同时可诉求经济补偿金标准为：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可以根据自己的工作年限核算一下，自己的补偿金数额，当时我老乡平均工资是6500元，工作3年零6个月，赔付了20000多元。

二、企业责任一个月内未签订劳动合同需给劳动者双倍工资补偿第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，劳动者可以依据此法条向用人单位申请双倍工资赔偿，最多赔偿11个月。单这一项，我那位老乡又申请到了50000多元的经济补偿。

有一点特别重要，这项法条生效的前提是企业责任导致未签订劳动合同。

三、未足额缴纳社会保险企业应予以补缴

缴纳社保这一条，涉及到员工的退休金利益，需要你补缴个人承担，单位补缴单位承担的，比例上来看基本属于3：1，也就是企业缴纳3元的话，你缴纳1元。

所以你个人不但可以申请仲裁，还可以获取到不菲的补偿。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

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