1时髦是仲裁者，是衡量是非的标尺。
2仲裁人要以衡平法为依据，法官要以法律为准绳。亚里士多德
3文章比较并分析了两岸仲裁法律制度的异同，以求在知己知彼的基础上，推动两岸仲裁合作的发展。
4在中国,仲裁由中国国际贸易促进会仲裁委员会主持进行.
5但没有一个个案是容易解决的,仲裁中总有症结.
6在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
7联邦最高法院是所有国家法律的最终仲裁者，拥有宪法的最终解释权。
8北京,根据该会仲裁程序暂行规则进行.
9万一有什么争议,我们应该在合同中规定仲裁条款.
10原则上，仲裁庭应该对其管辖权的异议作为先决问题作出裁定。
11其中劳动仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。
12伊拉克给我们的最后一个教训是：外部的仲裁者也许是必要条件，但不是充分条件。
13仲裁庭逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
14他们是时尚的仲裁人，是终审法院，而且他们深知这一点，并听从命运的安排。
15简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
【1】中国国际经济贸易仲裁委员会中国国际经济贸易仲裁委员会（英文简称CIETAC，中文简称“贸仲委”）是世界上主要的常设商事仲裁机构之一。
【2】根据《仲裁法》设置了《中国国际经济贸易仲裁委员会》【3】资料来源：中国国际经济贸易仲裁委员会。待遇不高。仲裁员在全国的平均月薪为￥2,700。
仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。
仲裁员应当符合下列条件之一：
(一)从事仲裁工作满8年的;
(二)从事律师工作满8年的;
(三)曾任审判员满8年的;
(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;
(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。
仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。
1管用2因为劳动仲裁是一种通过合法途径解决劳动纠纷的方式。当员工与雇主之间发生纠纷时，双方可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，通过调解、仲裁等方式解决争议。该程序透明公正，有法律效力，是保障劳动者权益的重要手段。3然而，劳动仲裁并非完美无缺，仍有存在某些虚假证明或行贿等不当现象，需要不断改进完善。同时，有些劳动纠纷可能需要通过诉讼等法律程序解决，因此劳动仲裁并不是唯一的解决办法。
仲裁是指通过第三方机构或人员在争议中进行调解或裁决的过程。它是一种解决争议的方式，旨在避免争端升级和法律程序的费用和时间成本。仲裁通常适用于商业、劳动、建筑和知识产权等领域，它的裁决具有法律效力，双方必须遵守。仲裁的好处是可以在专业的仲裁机构的指导下，快速、高效地解决争议，同时也保护了双方的商业利益和声誉。
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