1.国际化程度高：外企通常具有较高的国际化程度，其业务涉及多个国家和地区，因此需要面对不同的法律制度和文化背景。为了更好地适应这些环境，外企通常会选择在国际组织上注册，例如联合国国际货物销售合同公约、国际商会国际商事仲裁院等，这些组织为外企提供了更广泛的法律保护和仲裁机制。
2.经验丰富：许多外企拥有丰富的经验和专业的法律团队，可以有效地处理各种法律问题。此外，许多外企还会与当地的律师事务所建立合作关系，以便更好地了解当地法律和文化背景。
3.声誉和信誉：外企通常具有良好的声誉和信誉，这使得它们更容易获得当地政府和公众的支持。如果外企被裁定败诉，这将对其声誉和信誉造成严重影响，因此它们通常会采取一切必要措施来保护自己的利益。
4.经济实力：外企通常具有较强的经济实力，这使得它们能够承担更高的法律费用和仲裁费用。此外，许多外企还可以通过购买商业保险来降低风险和成本。
总之，外企之所以不怕仲裁，是因为它们具有更高的国际化程度、经验丰富、声誉和信誉好以及较强的经济实力。
公司并不怕员工劳动仲裁。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对公司与职工都有约束力。公司只要能证明自己作出的行为是合法行为，一般不会怕员工劳动仲裁。劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。同时，如果公司的劳动纠纷闹到需要劳动仲裁的时候，很容易被互联网记住，对公司的后续发展是很不利的。因此，公司应该尽可能避免劳动纠纷的发生，而不是怕员工劳动仲裁。
单位怕劳动仲裁的原因是因为劳动仲裁作为一种法律手段，可以有效保障劳动者的合法权益，单位如果不遵守相关法律法规，就容易被劳动仲裁部门判定为违法行为，并被要求赔偿劳动者的相应损失。此外，在劳动仲裁处理过程中，单位还需要承担相关的法律责任和经济负担，因此才会引起单位的担忧和怕惧。为了避免单位与劳动者之间出现纠纷，劳动合同的签订过程非常重要。单位在招聘员工时应当明确约定工作内容，工作地点，工作时间，薪酬待遇以及其他福利保障等方面的具体细则，并且签订正规的劳动合同，遵守相关法律法规，防范劳动仲裁事件的发生。
我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。
我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。
一、仲裁
单位不怕劳动仲裁的原因如下：
1、单位严格执行劳动法规
若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！
2、不告不理
劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理。
例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资，但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的。
仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。
若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理。因此，关键看诉求，只就事论事！
还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。
3、给单位补漏洞
单位HR，充其量只能算半个劳动法专家。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，单位哪里做错了，自己也不知道。
员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。
4、单位没有任何损失
劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的。
以上种种，充分说明单位是不怕劳动仲裁的。
二、劳动监察
而一旦有员工举报单位违反劳动法规，劳动监察大队就会对单位进行调查，那可是全方位的，只要不符合劳动法规的，都要查实处理。
违法的地方要进行整改，处理结果还要给予举报人回复。
试想一下，哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此，一旦被举报了，单位就头大了。
有的大公司，从审查到结束，前后要经历几个月。严重的除了限时整改，还要罚款，甚至上网通报。
一旦上网通报了，还可能影响单位承接业务。
我们单位曾被员工举报没有支付加班工资，劳动监察大队接到举报后，2名工作人员穿着制服来我单位，虽然我们彼此都熟悉，但这时不讲任何情面。
他们完全按程序办事，先出示证件，亮明身份，然后说明来意，并让我签收《调查询问书》，拿着签收单就走了。
整个过程严肃认真，没有任何客套，完全公事公办，前后几分钟时间，茶也不喝一口就走了。
他们一走，领导让我牵头负责这个事情，我头就大了！
但没有办法，只能按照劳动监察大队的流程，一步一步的走。
1、准备材料
接下来就严格按照《调查询问书》上所列的，准备各类材料。
①营业执照副本、组织机构代码证；
②从业人员名册；
③工资明细及支付凭证；
是所有从业人员的工资明细。
④考勤明细及汇总；
这个最耗时间和精力，因为，我们单位从业人员二千多人，一个月的考勤全部打印出来，那是要好多A4纸的。按一人一张的话，就是二千多张。
然后根据考勤做汇总，要具体到每个人，每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。
⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；
⑥社保缴纳凭证；
⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；
⑧带上单位公章。
2、接受调查询问
在规定的时间点，带上以上材料，到劳动监察大队接受调查询问。
劳务派遣公司也要派员一同前往，接受相应调查询问。
调查询问内容包括：
劳动法规的执行情况；
有没有申请综合工时制和不定时工时制；
有没有按规定缴纳社保；
有没有拖欠员工工资；
有没有按规定支付加班工资等等。
3、审查
询问结束后，我们留下所有材料，他们要逐一审核，这个审核相当仔细。
包括：
①每个员工的工资待遇是否合法？
若一个员工的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，如果有缺勤，那没有大问题，若没有缺勤，单位就违法了。
②社保是否按规定比例缴纳？
多缴行，少缴不行。
③根据考勤，计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？
④劳动合同文本的内容是否合法？
等等。
4、继续接受调查询问
审查期间发现问题，继续接受调查询问，其间要反复好几次。
5、整改
员工举报我们单位没有支付加班工资，最后审查结果是：
①没有足额支付加班工资；
②违法延长劳动者工作时间，即部分员工加班时间超过36小时。
劳动监察大队要求我们立即整改。
没有足额支付加班工资，是因为有一个车间在计算加班工资时，单价搞错了，少付每个员工7元到60多元不等。
其他车间都按规定足额支付了！
因此，这条没有算我们违法，只是一个车间计算时出了差错，主观意愿上没有想违法。
然后，马上把少算的加班工资补发，并让员工签字确认。
对于违法延长工作时间，劳动监察大队出具了《责令改正通知书》，要求单位提出整改意见，合理安排员工工作时间，保障劳动者合法休息的权益。
如在规定的时间内拒不改正的，就要对单位予以处罚。
整个监察过程，从6月2日到8月底，历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。
由此可见，单位不怕劳动仲裁，而怕劳动监察！因为，劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改，拒不改正的，还要予以处罚，甚至影响单位承接业务。
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如果他不对他肯定怕，如果你无理取闹，他不会怕。
广东省劳动仲裁委员会，广东省劳动仲裁委员会电话
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