胜算很大，即使你没有签订劳动合同关系，那你在单位工作，上下班打卡，单位每月给你发工资，那都是属于你在单位参加工作的证明，而且单位不签劳动合同，需要承担的责任更大，所以你只要证据准备充足，拿证据说话，劳动仲裁胜算很大。
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。
劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。
怎样申请仲裁？
首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。
然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。
仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。
总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！
劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护合法权益。签空白合同造成自己利益受损的，当事人应该收集自己受骗的证据，保留相关的通信记录等，证明合同是无效的，这样才能胜诉。《民法典》第五百零六条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
来来来，让蜀黍来回答，曾经处理N多劳动纠纷，详细如下：
1、公司不签劳动合同，如果你入职一年以内可以申请双倍工资赔偿，以你过去税前工资平均计算；如果入职一年以上就抱歉了，已形成事实劳动关系没有赔偿，仲裁也就督促公司补签而已；
2、不交社保：哪怕你申请仲裁后，开庭仲裁委员也会打回，因为社保归属社保中心管理，需要你去社保中心申诉，然后社保中心会给公司下发限期补缴社保的通知，接着你就等通知就行了；
3、仲裁申请后怎么办：
A、开庭前：一定要尽量收集好证据资料、含工牌、银行流水、离职交接和申请书等；另外若有补充的，可以开庭现场递交给仲裁员；
B、开庭进行时：仲裁流程：审核身份——递交补充证据——仲裁员询问是否接受调解（若同意的话就看公司愿意给多少钱埋单，不接受进入下一步）——仲裁员根据诉求提问和双方答辩（对于诉求不合理或非仲裁归口管理的会现场说明）——答辩完双方签名再见……
C、开庭后：等裁决书，仲裁仲裁流程从立案到裁决60天内结案（广州除外），超时的可以电话询问仲裁委；收到仲裁书后不服的可15天内向初级人民法院申诉；若公司收到裁决书不上诉也不执行的可以到初级法院申请强制执行，一般在这里就完了，当然若公司还不执行的法院会查封公司资产，法人拉入黑名单失信人。
大概就这样了，以上是实操的经验非照本宣科，希望能帮到大家，这方面有疑问的亦可关注和私信我，我会抽时间给你解答。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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