要及时回复并参加仲裁因为收到仲裁短信通常代表着出现了纠纷或是争议，如果不及时回复或是不参加仲裁，就可能导致自己的利益受到损失。此外，参加仲裁可以让纠纷得到公平公正的处理，使得解决纠纷的过程更加规范和有序。如果收到仲裁短信，应该及时查看里面的内容，并按照里面的要求进行回复和参加仲裁。如果存在疑问或是不清楚具体的操作步骤，可以咨询相关的法律专业人士或是自己的律师，以便更好地解决纠纷。
劳动仲裁案件出现中止审理的情形时，劳动仲裁机构会中止审理，直至中止的情形消除后，恢复审理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十七条有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
(一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;
(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的;
(三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;
(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的;
(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;
(七)其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗
按规定，员工跟公司建立劳动关系后，发生劳动纠纷后要仲裁前置，若是对仲裁裁决不服即可以提起劳动诉讼。所以，有些人便以为公司不服仲裁裁决后也可以直接提起劳动诉讼，其实不然，如果公司觉得仲裁裁决有明显错误，那么便要先要求法院撤销仲裁裁决。
实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：
1、裁决适用法律、法规确有错误;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;
3、劳动仲裁违反法定程序;
4、裁决所根据的是伪造的证据;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
通过上述分析知道，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，出现劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁;一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁等情形中止审理的，中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。一般仲裁答辩书主要由以下几部分组成：
(
1)首部。应写明以下各项内容：
①标题。写明“仲裁答辩书”
②写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
③被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
(
2)案由。简要写明对何人提出的何案件进行答辩。
是指劳动仲裁庭向案件当事人送达法律文书以及开庭传票，当事人签收后的回复单。回执单的作用是证明当事人已经收到劳动仲裁庭送达的开庭传票或者其它法律文书的证明。是判断当事人是否服从劳动仲裁裁决以及是否在法定期限内向法院提起诉讼的根据。
劳动仲裁是有处理时效的规定，必须在时效期内回复处理结果，至于为什么这么晚回复是因为仲裁的案件太多，需要时间来处理每一个案件，如果不是有回复时效的规定估计会更晚才会回复，所以我们能做的就只能是等，并且多收集对自己有利的证据保证一次性成功。
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