可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，现在公司不可以罚款，可以申请劳动仲裁要求支付克扣工资。
准备好仲裁申请及相关的证据，到用人单位住所地仲裁委提起仲裁就可以。
?劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，因此发生劳动争议不能直接向法院起诉，只能先申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁呢？了解申请劳动仲裁的时效、所需的证据有哪些、应准备哪些材料，这些很重要。
一、注意申请仲裁的时效
申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或应该知道自己的权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁需要的证据
申请劳动仲裁，需要证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明？例如：签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。
三、劳动仲裁需要提交的材料
（1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。
（2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写。
（3）申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件
（4）被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。
如果您想要劳动仲裁解决离职问题，建议采取以下步骤：
1.对公司进行调查：要了解公司离职政策，特别是在涉及争议时，公司对员工的福利和权益的政策。找出能够支持您的证据和法律依据。
2.与公司沟通：与公司相关部门或人员沟通，提出离职申请，并在离职后付给应得的报酬和福利。
3.签订离职协议：在离职协议中要确定最终结算金额、保密条款和法律实体。必须在明确了自己的准备后，才能签署协议。
4.申请离职证明：多数公司在离职证明上可以表明在职时间、岗位、薪酬以及离职原因，这些都可能对日后的劳动仲裁起到至关重要的作用。
5.申请劳动仲裁：如有必要，您可以向当地劳动保障仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，提出仲裁申请有时限。如果超过时限，就不能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁了。
总之，在离职纠纷中，员工应了解自己的权益，与公司积极沟通并运用法律手段维护自己的权益，特别是在签订和协商离职协议和申请离职证明时，要格外小心。
关于这个问题，在职仲裁需要准备以下材料和文件：
1.职工证明文件：包括劳动合同、工资单、工作证明、离职证明等，用于证明你的雇佣关系和工作情况。
2.证据材料：收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以支持你的仲裁请求。
3.相关法律法规：了解劳动法律法规，熟悉自己的权益和义务，以便在仲裁过程中能够合理维护自己的权益。
4.仲裁申请书：书面上提出仲裁申请，明确仲裁请求和事实依据，详细描述对方的违法行为和你的损失。
5.费用凭证：缴纳相关仲裁费用，保存好缴费凭证。
6.其他相关文件：可能需要提供其他与案件有关的文件，如医疗证明、证人证言等。
在准备这些材料和文件时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的仲裁申请能够尽可能地强有力地支持你的诉求。
可以谈公司的待遇，和劳动强度，或者你的公司有对工人有害的原料
在职劳动者可以申请劳动仲裁。
以下情况可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
撤销仲裁裁决 上诉，撤销仲裁裁决上诉需要多久
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