如果公司要仲裁员工，员工可以采取以下方式解决纠纷仲裁是一种独立的、第三方的解决纠纷的方法，公司与员工都会同意委任一个仲裁机构或相关的专家作为仲裁员来处理纠纷这种方法的好处是快速和经济实惠，并且可以得到公正的裁决除了仲裁，员工还可以尝试通过沟通、调解、协商等方式解决问题但是，如果这些方法无法解决纠纷，那么仲裁是一个可行的选项
??让专业性强的律师根据经验判断仲裁的风险性、赔偿金区间。如果风险大,赔偿金额高,那我们就协商,有效降低风险,避免造成更大的损失。如果风险小,那我们就正常走程序。
??再让律师根据员工仲裁申请书的诉求,告诉我们要准备的应诉证据。一般证据有:劳动合同、用工手册、员工能力不足的工作内容、员工迟到缺勤的打卡记录...就现在的社交媒体,无论员工仲裁成功与否,只要发个仲裁帖子都会影响公司的名声。??所以能和员工协商解决就协商。
当员工申请仲裁后，公司可能会采取一些措施来刁难员工，例如：
扣工资或奖金：公司可能会以各种理由扣除员工的工资或奖金，以惩罚员工申请仲裁的行为。
威胁或恐吓：公司可能会通过电话、短信、邮件等方式威胁或恐吓员工，让他们感到不安和恐惧。
调岗或降薪：公司可能会将员工调到不合适的岗位或降低员工的薪酬，以逼迫员工离开公司。
拒绝办理离职手续：当员工申请仲裁后，公司可能会拒绝办理离职手续，让员工无法顺利离开公司。
面对公司的刁难，员工可以采取以下措施：
保留证据：员工应该保留所有与公司刁难有关的证据，例如：邮件、短信、录音等。这些证据可以用于支持员工的申诉。
寻求法律援助：员工可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和应对策略。他们可以帮助员工制定应对计划，并提供法律支持。
寻求劳动仲裁委员会的帮助：如果公司采取了不当行为，员工可以向当地的劳动仲裁委员会投诉。他们会对公司的行为进行调查，并作出裁决。
寻求劳动监察部门的帮助：如果公司违反了劳动法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对公司的行为进行调查，并采取相应的措施。
总之，当员工申请仲裁后，公司可能会采取一些措施来刁难员工。员工应该了解自己的权利和应对策略，并采取相应的措施来保护自己的权益。
保险不归劳动仲裁管。
如果单位没给员工缴纳社会保险，也就是俗话说的五险，包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险，员工可以去社保局投诉，要求公司补缴。劳动仲裁不受理社保补缴问题。
如果单位从来没给员工缴纳过社保，员工不想在单位继续工作下去，可以以单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。如果要求公司支付了补偿金，就不能再要求补缴社保了。
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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