员工加班 仲裁，员工加班仲裁案例

一天让员工干18个小时不给加班费如何应对

应对的方法是进行劳动仲裁，进行举报。员工干18个小时不给加班费的过程中，由于是违反劳动合同保护法，所以是要及时的进行劳动仲裁，可以向工商局以及正常的劳保局进行有效的监裁，提出正常的起诉

领导总是让员工无偿加班怎么办

当领导要求自己加班的时侯，如果是非常紧急地工作，那么还是应该遵从，如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期多好工作汇报，这样加班也就会更少的。对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向！

公司强制加班如何投诉

如果公司强制加班并超出了法定工时，您可以向当地劳动监察部门投诉。通常，每个地区都有一个劳动监察部门或工会，他们会为您提供相关咨询和帮助。

在投诉前，建议您先收集和整理好和加班有关的证据，例如公司规定、加班记录、以及可能存在的违法行为的事实证据等，并保留好这些证据作为后续处理的依据。

另外，在投诉之前，最好先尝试与公司沟通解决问题。如果公司不合理要求员工加班，并且拒绝改善情况，那么您可以考虑向相关部门投诉。

总之，无论在任何情况下，请坚持捍卫自己的权益，并通过合适的渠道来解决问题。

仲裁加班费能追回几年

一年

追索加班费的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，

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