仲裁机构 虚假，仲裁机构 虚假诉讼材料

劳动仲裁中，公司出具虚假的证人证言怎么办

这个证人如果被老板收买了真不好弄，一般有良心的人是不会去做假口供的，这是做人的最基本底线了。但是啥人都有，为了钱不折手段。但是我觉得假的就是假的，你好好整理思路看看从哪里能找到突破口来推翻这个假证人假正言

怎么知道劳动仲裁裁决书是假的

以下是可能表明劳动仲裁裁决书是假的一些迹象：

1.书面格式不规范或排版不整齐。

2.缺少合适的页码或章节编号。

3.签名和印章不清晰或有假冒的痕迹。

4.日期具有疑点，例如，裁决日期与习惯不符合。

5.仲裁申请号或仲裁案号无法与官方记录相符合。

6.文本中包含错误的法律术语或不准确的事实陈述。

7.在文本中使用了错误的仲裁机构和个人名称。

如果您在看到仲裁裁决书时出现这些迹象，特别是最后一种迹象，建议立即就此事向相关仲裁委员会、有关部门或律师咨询。

什么是劳动仲裁

什么是劳动仲裁案件?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

1、什么是劳动仲裁案件?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

1、什么是劳动仲裁案件?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、劳动仲裁案件的举证责任

根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3、劳动仲裁的审理期限

根据《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

根据这项规定，劳动争议仲裁程序，最多要六十天。

当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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