在职劳动仲裁还是离职仲裁？在职和离职劳动仲裁区别

仲裁离职好还是未离职好

仲裁离职和未离职各有优缺点，需要根据具体情况来选择。

仲裁离职的优点是可以通过法律手段来维护自己的权益，如果公司存在违法行为或者违反劳动合同的情况，可以通过仲裁程序来要求公司赔偿经济损失或者恢复劳动关系。但是，仲裁程序需要时间和精力，可能会对个人造成一定的经济和心理压力。

未离职的优点是可以继续在公司工作，避免失去工作机会和收入来源。同时，可以通过与公司进行协商和沟通来解决问题，避免走上法律程序。但是，如果公司存在严重的违法行为或者劳动关系已经无法挽回，未离职可能会导致个人权益无法得到保障。

因此，选择仲裁离职还是未离职需要根据具体情况来判断。如果公司存在严重的违法行为或者劳动关系已经无法挽回，可以考虑仲裁离职；如果问题可以通过协商和沟通解决，可以考虑未离职。同时，在做出决定之前，建议咨询专业律师或者劳动仲裁机构的意见。

在职时申请劳动仲裁好，还是离职后申请好

在职劳动者可以申请劳动仲裁。

第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在职申请劳动仲裁有什么好处

在职申请劳动仲裁的好处就在于不会超过仲裁时效。因为劳动仲裁管理条例的规定，有些劳动纠纷需要劳动者在知道或者应当之日起一年之内劳动仲裁机构申请劳动仲裁。不在这个时效期内向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁将对该纠纷不予受理。

在职可以申请劳动仲裁吗

在职劳动者可以申请劳动仲裁。

以下情况可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

劳动仲裁是在职走好还是辞职走好

都可以

都可以的,在职的时候申请劳动仲裁,仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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