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在职不能仲裁在职不能仲裁怎么办

劳动法
2024-03-31 07:05:23
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在职学生不能劳动仲裁怎么办

在职学生不具备劳动者主体资格，其实习劳动及兼职劳动都不具备与企业?立劳动关系条件，如果与企业发生纠纷或权益受到侵害，不能通过劳动仲裁机构仲裁解决。最好通过协商解决，协商无果的，可以向当地人民法院提出民事诉讼请求，通过法律途径维护自己的合法权益。

请问在职可以申请劳动仲裁吗

不如果你是一个企业的在职职工，你现在问在职是否可以申请劳动仲裁？

无论你是任何职业无论你是在职不在职你只要在企业里面打工，哪怕是小微企业只要他们违反了劳动法，你就可以到当地的劳动人事保障局劳动争议仲裁庭，合理合法

不辞职可以仲裁吗

在职劳动者可以申请劳动仲裁。

第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）

第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

员工在职期间可以对所在公司提起劳动仲裁吗

员工在职期间是可以对所在公司提起劳动仲裁的。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。员工在职期间如果与所在公司发生劳动争议，可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这样做的好处是，可以通过专业的仲裁机构来解决争议，确保公正和合法的处理。此外，劳动仲裁的程序相对简便，时间较短，可以更快地解决争议，减少双方的损失和纠纷的进一步扩大。劳动仲裁是一种法律保障，旨在维护劳动者的合法权益。员工在职期间如果遇到工资、加班、解雇等劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，劳动仲裁也可以促使企业依法经营，加强对劳动法律法规的遵守。因此，员工在职期间有权利并且应该积极利用劳动仲裁机制，维护自己的权益，促进劳动关系的和谐发展。