员工手册 仲裁 员工手册仲裁

对付刺头员工劳动仲裁最好办法

??让专业性强的律师根据经验判断仲裁的风险性、赔偿金区间。如果风险大,赔偿金额高,那我们就协商,有效降低风险,避免造成更大的损失。如果风险小,那我们就正常走程序。

??再让律师根据员工仲裁申请书的诉求,告诉我们要准备的应诉证据。一般证据有:劳动合同、用工手册、员工能力不足的工作内容、员工迟到缺勤的打卡记录...就现在的社交媒体,无论员工仲裁成功与否,只要发个仲裁帖子都会影响公司的名声。??所以能和员工协商解决就协商。

公司如何应对员工提出劳动仲裁

劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司可以随意修改员工手册吗

根据亲的描述，看得出贵公司HR的工作成果确实不敢恭维，估计是老板的“枪”，作为员工手册虽然是企业管理者来制定，但必须在执行前征询工会或通过职工代表大会审议通过，否则一旦企业用规定随意处罚员工，员工可依法向当地劳动仲裁机构提起仲裁，进行维权。

企业各项管理制度不能与劳动合同法，劳动法等国家法律法规相悖，否则视为无效。

单位违反员工手册怎么处理

可以依照公司制度进行处罚

依照中华人民共和国劳动法，员工应当遵守公司的制度（合理的），企业要给员工进行培训，员工知悉后签字，后面违法制度进行处罚就行

员工手册也是公司制度的一部分体现

员工手册最后一页签字有效吗

如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的;

即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;

签订的员工手册明显有失公平的,应属无效,可以向劳动部门申请仲裁,追回当事人的合法权益;

可仲裁性主体 可仲裁性的概念

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