孕妇 仲裁材料(孕妇仲裁成功率高吗)

孕妇被辞退，申请劳动仲裁需要准备哪些证据

首先注意收集证据，包括劳动合同签订情况，转正情况，绩效沟通情况，可以通过录音录像拍照等方式进行。 然后要明确表明自己不接受公司的做法，提出异议，这个也要固定证据。 公司如果降薪或开除，立马提起劳动仲裁，在怀孕的情况下，选择诉请继续履行劳动合同比较好。

怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判

根据国家劳动法、劳动合同法、生育法等相关法律规定，处于三期的员工（孕期、产期、哺乳期）不得随意辞退，除非员工有违反国家刑事法律、严重违反用人单位相关规章条例；否则，任何辞退都属于违法，员工可以要求用人单位恢复工作岗位，造成经济损失的，可以要求予以赔偿。

怀孕被辞退劳动仲裁胜诉率大不大

怀孕员工无故被辞退，劳动仲裁的胜诉率非常大。

我国劳动法规定，处于三期的员工，公司不得辞退。所谓三期员工，即处于孕期、哺乳期、医疗期的员工。因此，如果没有严重违反公司规章制度的行为，公司单方辞退三期员工都不会得到仲裁庭的支持。

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