1、迟到太多，首先看公司规章制度方面有没有规定，比如：累计迟到多少次，算严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。如果有这方面的规定，你也确实经常迟到，那就构成了公司辞退的理由，如果没有其他问题，是拿不到公司经济补偿的。
2、其次看公司规章制度是怎么制定出来的，制定时有没有工会或者职工代表协商，有没有广泛听取意见建议。如果没有，那这个规章制度是有问题的，对员工没有约束力，还是可以申请经济补偿的。不过一般单位如果管理到位的话，补一些与工会或职工代表协商经过的书面资料，也不是难事。
3、再次，看你是否知道这个规章制度的存在。公司有没有把规章制度给你看过，或者给你培训过。一般情况下，入职的时候会有一个员工手册之类的东西让你签字，说明你已经知道公司有这些规章制度了，如果有培训签到，说明已经给你培训过了。如果你确实不知道，而且公司也没有证据证明规章制度给你看过或培训过，那对你而言同样没有约束力，可以申请经济补偿。
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你好，这事是一码归一码，被申请人（用人单位）提出反申请这是他的合法权利，当然前提还得看仲裁委受不受理。如果仲裁委会受理，通常会将反申请和申请合并处理。
而劳动争议举证责任是这样划分的：
（一）原则上是谁主张、谁举证。
（二）但劳动纠纷在特殊情况下实行的是举证责任倒置，特别是涉及到的开除、除名、辞退、解除劳动合同等，因为很多证据劳动者是没法直接掌握的，因此更多的举证责任都是由用人单位承担。
此处，用人单位以“赔偿损失为由”提出反申请反而证明了你的申请是合理的诉求，最起码能够证明双方存在劳动关系的证据这不直接就有了。当然了你该准备的证据还得认真准备好，如工资条、考勤表、工作服、工作证明、证人证言等等。
而用人单位提出的“赔偿损失”这个反申请，是要由单位负责自行举证的，而你只需质证，质疑证据的合理性、合法性。要是仲裁委送达的仲裁申请副本中有附带用人单位提交的证据，那么你更容易对症下药了。
如果你确实没胆气直接面对单位，那么请个律师，全权委托人家处理好了。
通过劳动仲裁委员会的仲裁，员工已经输了，员工肯定存在一定的过错。
如果过错已经达到了用工单位开除的有关规定，用工单位是有权辞退员工的；如果这个过错很轻微，还没有开除员工的理由，是不能够开除的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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