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员工仲裁公司程序？员工仲裁公司程序有哪些

劳动法
2024-03-31 06:43:09
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事业单位工伤申请劳动仲裁需要哪些程序

工伤申请劳动仲裁流程：

1、申请仲裁

用人单位和劳动者发生劳动争议的，可依法申请劳动争议仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、审查受理

3、提出答辩

4、开庭审理

5、结案。

临时工工伤劳动仲裁流程怎么走

临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；

可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

打赢劳动仲裁后，怎么联系公司执行

劳动仲裁属于一裁终裁的案件，收到裁决书后则可以要求对方履行，如果超过履行期限不履行的，可以申请人民法院强制执行。如果不是一裁终裁的案件，用人单位是可以不服裁定，继续向人民法院起诉。

另外，如果用人单位发现仲裁过程中有裁定不当行为，还可以要求人民法院撤销仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，并不是劳动仲裁后就一定到了可以执行阶段，以上情形还需留意。

以上观点，供参考，谢谢邀请回答。