尽量和解，在合理范围内满足员工的需求。让员工撤销仲裁申请，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
法律条款：《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。是可以撤回仲裁申请，而不是应当。
正常情况下，仲裁委出具的调解书中是不回包含公积金的内容，因为公积金不属于劳动争议仲裁委的主管范围。
但是，如果是单位和你之间的协议，很有可能已经包含了公积金的相关的约定。具体看你和单位签署的调解协议的具体约定。如果调解中支付给你的款项已经包含公积金费用，则你再去找公司补缴，属于违约。
适当降低也是可以的；从国家法律法规来讲，只要用人单位出现了违约行为，劳动者依法向其进行索赔，用人单位须严格执行；但在实际的案例中，劳动者经仲裁后，得到全部补偿或赔偿情况是很难的；因为劳动者是弱势群体，即使企业仲裁输了，可以继续走司法程序，而劳动者一般支付不起司法成本。
调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
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