这个要看调解方案双方能否接受了，能接受就调解了，不能接受就不调解了。毕竟可以少花不少精力，但如果你觉得调解失败的可能性很大的话，建议直接仲裁而且有一方要是缺席的话，一般是不接受调解的。
仲裁开庭调解好。调解可以及时解决当事人之间的争议纠纷，真正做到案结事了。也有利于当事人及时实现自己的目的和意愿。如果调解不成，仲裁庭需要根据审理查明的案件事实和法律规定作出判决。即使有判决书，也不一定就能够得到及时履行。
按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁前协商和仲裁没有哪个更好的说法。根据《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律规定，劳动争议仲裁前可以进行协商调解。在双方自愿、平等基础上达成的调解协议，经双方当事人签字确认后，当事人应当遵照履行。调解不成的或调解达成后有一方反悔的，可以申请仲裁。
劳动仲裁协商和解分为庭前或庭后和解、当庭调解。
1、庭前或庭后和解，优点是拿钱最快，速战速决，缺点是劳动者需要做适当让步，获得的赔偿金额会比较少。
2、当庭调解，优点是劳动者获得的赔偿金额较多，用人单位不能反悔起诉，缺点就是时间较长。
近亲结婚的法律规定
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