在职走仲裁，在职仲裁能拿到补偿吗

在职员工可以申请仲裁吗

在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

在职仲裁的后果

在职申请没什么影响。申请劳动仲裁的后果有：劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径

还在公司上班能申请劳动仲裁吗

在职劳动者可以申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！希望对你的在职期间申请劳动仲裁的问题有所帮助

劳动仲裁是在职走好还是离职好

劳动仲裁应该在职走好。1.如果离职后才申请劳动仲裁，那么往往需要花费更长时间进行申诉和审理，期间需要承受失业和生活压力，影响申诉的心态和信心。2.如果在职期间申请劳动仲裁，可保证在职期间正常领取工资，减轻生活压力，同时有机会与用人单位达成和解，有利于双方关系的维护和调和。3.另外，在职期间申请劳动仲裁的相关规定和法规明确，程序简单，效率更高，可得到更快的结果。

员工在职去劳动仲裁 怎么谈

可以谈公司的待遇，和劳动强度，或者你的公司有对工人有害的原料

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