员工请假仲裁 请事假领导不批仲裁能赢吗

员工旷工劳动仲裁会怎么处理

员工旷工会被进行劳动仲裁，通常会有如下结果：1.仲裁委员会会进行调解，通过员工和雇主的协商达成一致的赔偿金额，用以弥补目前造成的经济损失。

2.如果在调解期间无法达成一致协议，劳动仲裁员会做出最终的裁决，裁定双方应该支付多少经济损失，并对违约一方进行相应的处罚。

3.如果仲裁员也无法达成裁决，那么此时双方会分别聘请律师和法官，进行进一步的司法程序处理，律师将为双方提供法律咨询和辩护服务，法官会对争议进行深入调查和审理，最终达成最终的法律裁决。

员工编虚假理由请假去劳动仲裁什么行为可以反告员工吗

如果员工编造虚假理由请假并且去劳动仲裁，雇主可以采取以下行动来反告员工：

1.提供证据证明员工编造了虚假理由，请假行为构成欺诈；

2.向劳动仲裁机构提供相关证据，要求撤销员工的请假申请；

3.向劳动仲裁机构提起诉讼，要求员工承担造成公司损失的赔偿责任；

4.在员工的劳动合同中明确规定请假的程序和要求，以便在类似情况下有更强的法律依据。这些行动可以帮助雇主维护自身权益并追究员工的不当行为。

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