孕妇要仲裁，孕妇仲裁成功率高吗

孕妇仲裁申请书应该怎么写

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第二十三条

孕妇劳动仲裁申请书怎么写

尊敬的仲裁委员会：

本人是一名孕妇，在公司工作期间发生纠纷，现依据中华人民共和国劳动法相关规定，向贵仲裁委员会提出劳动仲裁申请。主要争议点是公司未能按照相关规定保障本人的产假权利和保障措施。

本人在公司工作已有多年，一直表现出色。然而，在怀孕后，公司开始对本人实施不公待遇，未能按照规定给予产假休息，并且未能对本人的工作岗位进行适当调整。造成了本人在怀孕期间的身体和心理负担过大，并影响了本人未来的职业发展。

因此，本人向贵仲裁委员会提出申请，请求贵委员会依法保障本人的合法权益，追究公司的违法行为，并赔偿相应的经济损失。

敬礼

申请人：XXX

联系方式：XXX

单位解雇孕妇，我申请劳动仲裁，胜算有多大

要看单位解除劳动合同的依据是什么。

对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。

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