不一定是败诉。因为劳动仲裁结果有可能是双方达成和解或者裁决支持员工或者支持雇主，仅凭结案这一点无法判断是否败诉。需要了解具体的案件情况以及劳动仲裁委员会的裁决才能作出判断。
如果不是劳动仲裁裁决错了，那么到法院打官司基本上是不能赢的，因为仲裁和法院都是用的同样的法律。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
是合适的，而且是符合程序规定的。不管是在劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理中，还是在法院审理案件中，整个案件的庭审过程主要包括三个过程：开庭进行审理、休庭和闭庭。休庭是指在开庭审理后，审判庭没有进行当庭宣判，在可能需要在庭后进行评议后再作出裁判，或需要第二次开庭审理的情况下，在本次开庭结束后由审判庭宣布休庭以结束本次庭审；而闭庭则是指在审理庭在对所审理的案件进行当庭宣判后，由审判庭宣布闭庭以结束对该案件的全部审理活动。也就是说，只要审判庭没有进行当庭宣判的，在结束本次庭审活动时都称为休庭。所以，劳动争议仲裁庭在开庭审理休庭后，经评议后直接作出仲裁裁决的，在程序上是符合规定的。
因为双方当事人希望双方之间的纠纷仍然通过仲裁解决。仲裁裁决被法院撤销后，如果双方仍然希望通过申请仲裁方式解决双方之间的纠纷，需要双方重新达成仲裁协议，仲裁庭才有资格受理。否则只能就双方之间的纠纷提起诉讼，通过诉讼途径解决。
劳动者收到劳动争议案件的仲裁裁决书后，应该及时做出认可裁决或者不认可裁决的决定。如果不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地的人民法院提起书面诉讼。如果期满15日劳动者不起诉的，该仲裁裁决书发生法律效力。丶
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