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员工在仲裁公司仲裁，员工在仲裁公司仲裁怎么办

劳动法
2024-03-29 08:45:27
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公司辞退员工，员工提出劳动仲裁，公司应怎么处理

劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁老板最怕什么

劳动仲裁作为一个老板最怕的是拖欠员工的薪资久而不付。无论是一个私营企业老板或者是一个建筑工地的包工头别人为你辛辛苦苦地工作了一年（甚至更长时间）而你却拖欠为你工作的工人工资始终不给人家，为此工人通过劳动仲裁来讨回公道无可厚非。

被劳动仲裁的公司会有什么影响

随着仲裁及诉讼文件的公开化，企业相关的纠纷会通过网络传播到相应的人群。对企业的管理、声誉等都会有一定的影响。当然，主要还是要看仲裁或诉讼的结果是对企业有利还是不利。如果是企业主动保护自己的合法权益，这种影响是正向的，也是必须的！当然，企业如果是上市企业，仲裁、上市对企业的负面影响会大一些，如果涉及到高管的劳动仲裁，可能还会影响到股票的市值。

一般的劳动仲裁多以调解为主，仲裁基本没有啥影响。除非企业有相应的劳动违法行为，仲裁部门会想劳动监察部门通报企业违法行为，必要时劳动监察部门会进行例行的调查取证，根据其违法的程度给予相应的行政处罚。如果涉及到行政处罚，或仲裁及诉讼后企业拒不履行裁决，会被纳入征信系统，对企业的影响会大一些。

员工劳动仲裁怎么与员工有效沟通

1.员工劳动仲裁与员工有效沟通是可能的。2.员工劳动仲裁可能发生的原因包括工资争议、工作条件不满意、合同违约等。要与员工有效沟通，首先需要明确问题的具体细节和员工的诉求，了解员工的意见和感受。然后，可以通过面对面的会议、电话、电子邮件等方式与员工进行沟通，倾听员工的意见并提供和解决方案。此外，建立一个开放和透明的沟通渠道，让员工有机会提出问题和反馈意见，也是有效沟通的关键。3.在与员工进行劳动仲裁沟通时，除了解决具体问题外，还应注重建立良好的员工关系。通过及时沟通和解决问题，可以增强员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和团队合作能力。此外，为了避免劳动仲裁的发生，雇主还可以加强员工培训和沟通技巧的培养，提高员工对公司政策和规定的理解和认同，从而减少员工与雇主之间的矛盾和纠纷。